2017-12-20                           東方網(wǎng)

　　12月14日，58集團(tuán)“2017中國(guó)雇主品牌盛典”在京舉行，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，58集團(tuán)發(fā)布了《雇主品牌CCG系列中國(guó)雇主品牌智慧觀察》報(bào)告，該調(diào)研報(bào)告是由58英才研究院以國(guó)內(nèi)權(quán)威專業(yè)的雇主品牌評(píng)價(jià)模型CBCD2.0為框架，設(shè)計(jì)了調(diào)研問(wèn)卷，重點(diǎn)觸達(dá)了社會(huì)熱度招聘職位目標(biāo)人群及招聘活動(dòng)活躍度高的行業(yè)中的典型代表企業(yè)等用戶和行業(yè)群體，最終形成的相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的調(diào)研報(bào)告，幫助求職者和企業(yè)更好地選擇匹配的工作和人才。

　　在本次調(diào)研的樣本量中，29% 學(xué)歷集中在本科學(xué)歷，其中大專學(xué)歷占比20.76%，本科學(xué)歷占比53.18%，碩士研究生及以上學(xué)歷占比20.06%，其他占6%。工作年限分布，其中一年以下占比3.75%，一年至三年占比29%，三年至五年占比26.01%，五年至八年占比25.15%，八年以上占比16.09%。

　　報(bào)告顯示，在求職熱門(mén)城市排名前十位中，一線城市如北京、上海、廣州、深圳憑借多年經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)依然保持強(qiáng)大的人才吸引力，新一線城市如成都、杭州、武漢、南京、長(zhǎng)沙、西安等城市借助政策和本地資源打造城市發(fā)展新階段。

　　新一線城市崛起 成為人才求職熱門(mén)偏好城市

　　58英才研究院數(shù)據(jù)顯示，求職熱門(mén)城市排名前十位的城市依次是北京、上海、成都、深圳、廣州、杭州、武漢、南京、長(zhǎng)沙、西安。其中成都超過(guò)了深圳、廣州等一線城市，成為了排名第三的求職熱門(mén)城市。未來(lái)，在“開(kāi)發(fā)文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園，打造文化產(chǎn)業(yè)生態(tài)”最新政策下，成都有望與北京一樣，定位成中西部的高新技術(shù)文化產(chǎn)業(yè)基地，帶動(dòng)中西部地區(qū)在文化、傳媒、娛樂(lè)、體育等行業(yè)全面發(fā)展，政策導(dǎo)向的利好讓大批專業(yè)人才迅速聚集。而相比于超一線城市，成都政府人才引進(jìn)方面的”積分落戶”政策也解決了人才落戶的實(shí)際問(wèn)題，讓更多求職者把目光轉(zhuǎn)向了成都。

　　同時(shí)，杭州、武漢、南京、長(zhǎng)沙、西安等新一線城市也脫穎而出，成為了人們偏好的求職城市。根據(jù)國(guó)家最新政策，未來(lái)杭州將成為人工智能、電子商務(wù)等多領(lǐng)域發(fā)展城市，武漢、南京、西安將響應(yīng)“一帶一路”號(hào)召，成為國(guó)家商貿(mào)物流樞紐，積極打造高效物流，迎來(lái)國(guó)際物流新機(jī)遇。長(zhǎng)沙則將繼續(xù)推進(jìn)國(guó)家智能制造中心建設(shè)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合，成為互聯(lián)網(wǎng)人才的聚集地。相比于北上廣深等超一線城市生活成本高、交通擁堵、人口眾多來(lái)說(shuō)，這些新一線城市在人才落戶、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠人才引進(jìn)政策，確實(shí)吸引了大批求職者。

　　58集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在一線城市人才落戶政策收緊和居住成本升高的形勢(shì)下，多個(gè)新一線城市推出人才落戶，住房補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼等人才吸引政策，并以多種手段營(yíng)造高層次創(chuàng)業(yè)氛圍。新一線城市保留本地人才的同時(shí)，也成功吸引其他城市人才流入。

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)最熱門(mén) 銷售等基礎(chǔ)白領(lǐng)崗最為求職者偏愛(ài)

　　同時(shí)，報(bào)告數(shù)據(jù)還顯示，社會(huì)人才求職熱門(mén)行業(yè)前五位依次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、IT與通信行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)、服務(wù)業(yè)，總體占比49.28%。社會(huì)人才求職熱門(mén)職業(yè)排名前五位依次是銷售類、技術(shù)/軟硬件開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)/制造、教育/培訓(xùn)、物流/倉(cāng)儲(chǔ)，總體占比59.11%。隨著“互聯(lián)網(wǎng) ”理念的不斷普及，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是求職者青睞的大熱門(mén)，而薪資較高、發(fā)展較快、流動(dòng)性較強(qiáng)、工作機(jī)會(huì)較多、準(zhǔn)入門(mén)檻較低的行業(yè)和職業(yè)也最為受到求職者的歡迎。其中，人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)行業(yè)的興起，也進(jìn)一步帶動(dòng)新興互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的發(fā)展。

　　人才普遍期望萬(wàn)元以上薪酬發(fā)展機(jī)會(huì)及人際關(guān)系影響敬業(yè)度

　　薪酬對(duì)于人才選擇企業(yè)或者職業(yè)來(lái)說(shuō)，有著至關(guān)重要的決定作用。本次調(diào)研中，針對(duì)社會(huì)人才求職期望薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，25.37%的人期望薪酬為10001~20000元/月，22.50%的人期望薪酬為20001~30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望達(dá)到15000元/月。根據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站消息，2016年北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，據(jù)此可算出月均達(dá)到9994元。由此可看出，社會(huì)人才求職期望薪酬與以北京為例的平均薪資仍有一定的上漲空間。

　　在薪酬福利之外，職位發(fā)展機(jī)會(huì)、人際關(guān)系成為影響職場(chǎng)人敬業(yè)額度的另兩項(xiàng)關(guān)鍵因素，他們希望企業(yè)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、明確的職業(yè)發(fā)展路徑，同時(shí)越來(lái)越重視工作中的人際關(guān)系。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，七年以下的工作人群更關(guān)注工作與生活平衡，工作七年以上的工作人群更關(guān)注績(jī)效管理，其次是制度流程、企業(yè)文化。在求職階段，吸引力因素排名前三位是優(yōu)厚的福利待遇、明確晉升通道、工作與生活平衡。

　　這些數(shù)據(jù)表明，隨著工作年限的增加，職場(chǎng)人的求職活躍度相對(duì)變緩，更看重穩(wěn)定、安全的雇主環(huán)境。初入職場(chǎng)的年輕人更看重雇主外部因素如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)魅力等外部因素對(duì)自身工作的影響。

　　近兩年，一線城市服務(wù)型人才等需求缺口擴(kuò)大，新一線城市的崛起，城市商業(yè)化進(jìn)程加快、生活方式多樣化等特點(diǎn)，不斷推動(dòng)精英、白領(lǐng)、基礎(chǔ)崗位人才流動(dòng)，產(chǎn)生新型的職位需求，帶動(dòng)了人才需求增長(zhǎng)和企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)，作為國(guó)內(nèi)最大的生活服務(wù)平臺(tái)，58集團(tuán)也在不斷通過(guò)更全面、更智能的生活服務(wù)，搭建連接用工企業(yè)和人才的橋梁，讓人們生活更簡(jiǎn)單。