2017-12-22                         上海證券報

　　上海金融人才指數(shù)發(fā)布

　　私募和證券業(yè)

　　薪酬競爭力最強

　　⊙記者 金嘉捷 ○編輯 陳羽

　　2017中國（上海）金融人才指數(shù)21日在滬發(fā)布。結(jié)果顯示，2016年，中國（上海）金融人才指數(shù)為103.86，較2015年指數(shù)計算基期增長3.86，反映金融業(yè)人才規(guī)模呈持續(xù)擴張態(tài)勢。多數(shù)細分行業(yè)指數(shù)上升，其中證券業(yè)、期貨業(yè)和保險業(yè)人才指數(shù)漲幅最大。

　　該指數(shù)以銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)、信托業(yè)、期貨業(yè)、第三方支付業(yè)7個金融細分行業(yè)為著力點，按照“動能+勢能+效能”協(xié)同促進的人才能效三角分析模型，從人才規(guī)模、人才學(xué)歷和人才待遇三個維度展開分析。

　　金融人才發(fā)展“動能”主要從人才規(guī)模維度展開分析。2016年，受股市企穩(wěn)、債市快速發(fā)展驅(qū)動，證券業(yè)人才規(guī)模由凈流出轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠓魅?，極大提振行業(yè)發(fā)展動力。受勞務(wù)派遣政策、人工智能技術(shù)和新業(yè)態(tài)的影響，銀行業(yè)人才規(guī)模有所降低，行業(yè)效率顯著提高，發(fā)展?jié)摿M一步釋放。雖然銀行業(yè)人才指數(shù)略有下降，但其規(guī)模貢獻了上海金融從業(yè)人員近50%的份額，是上海金融人才隊伍發(fā)展的穩(wěn)定器。

　　金融人才發(fā)展“勢能”主要從人才學(xué)歷維度展開分析。本科學(xué)歷人才是上海金融從業(yè)人員主力，2016年占比58.18%?；饦I(yè)、信托業(yè)和證券業(yè)碩士及以上學(xué)歷人才占比水平位列前三。上海金融業(yè)人才需求正趨向中高端，“優(yōu)勝劣汰”效應(yīng)顯現(xiàn)。

　　金融人才發(fā)展“效能”主要從人才待遇維度展開分析。通過主要收入、津貼水平、企業(yè)年金和商業(yè)保險四個維度構(gòu)建的人才效能模型看出，傳統(tǒng)金融行業(yè)在各維度薪酬待遇方面呈現(xiàn)出“一優(yōu)全優(yōu)”局面，私募基金業(yè)和證券業(yè)薪酬待遇競爭力最強。

　　結(jié)合金融行業(yè)整體工資與人才學(xué)歷水平來看，整體匹配度較高，本科及以上學(xué)歷占比高的行業(yè)，收入水平也相對較高。信托和基金業(yè)人才總體學(xué)歷水平較高，收入也位居前列。

　　作為上海金融業(yè)的命脈，陸家嘴金融城的金融人才規(guī)模占上海比重超過一半，可謂撐起上海金融“半邊天”。根據(jù)陸家嘴金融人才指數(shù)報告，陸家嘴金融人才指數(shù)為107.25，較上年增長7.25%，漲幅高于上海整體水平，金融城人才集聚效應(yīng)更為顯著。陸家嘴金融城還是海外歸國留學(xué)人才的集聚地，金融行業(yè)海外留學(xué)回國人員占比6.2%，高于5.4%的上海整體水平，海歸人才占比排名前三的行業(yè)分別為信托業(yè)、證券業(yè)和基金業(yè)。

　　據(jù)介紹，2017中國（上海）金融人才指數(shù)是在上海市金融服務(wù)辦公室、上海市統(tǒng)計局指導(dǎo)下，于今年6月正式啟動，由新華社中國經(jīng)濟信息社主辦，陸家嘴金融城發(fā)展局聯(lián)合主辦，51金融圈提供技術(shù)支持，中智上海特別支持。

　　《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》明確提出，到2020年，上海金融人才規(guī)模達到45萬人；通過“金才工程”“千人計劃”等中央和上海人才計劃使人才聚集度達到700人；具有本科及以上學(xué)歷人員比例達到85%；人均金融業(yè)增加值150萬元。根據(jù)發(fā)布會透露的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前正按計劃逐步完成目標(biāo)。