2017-12-26                              搜狐

2017年12月21日，KORN FERRY公布了2018年度全球薪酬預(yù)測(cè)結(jié)果。

除去通貨膨脹的影響，全球平均實(shí)際薪酬增長(zhǎng)僅為1.5%；美國(guó)實(shí)際薪酬增幅僅為去年一半；盡管增速放緩，亞洲實(shí)際薪酬漲幅最大；相比去年4%，中國(guó)實(shí)際薪酬增長(zhǎng)仍保持在同等水平。

全球薪酬實(shí)際增長(zhǎng)遭到削弱

KORN FERRY 2018年度全球薪酬預(yù)測(cè)結(jié)果顯示：除去通貨膨脹的影響，預(yù)計(jì)2018年全球雇員的實(shí)際薪酬平均增長(zhǎng)率僅為1.5%。該數(shù)據(jù)較2016年和2017年的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)2.5%和2.3%相比，均有所下降。

地區(qū)平均薪酬漲幅

實(shí)際薪酬增長(zhǎng)將扣除通貨膨脹率

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KORN FERRY全球薪酬福利解決方案總監(jiān)Bob Wesselkamper表示：“隨著世界多數(shù)地區(qū)的通貨膨脹愈演愈烈，全球范圍內(nèi)的薪酬實(shí)際增長(zhǎng)遭到削弱。鑒于各崗位、行業(yè)、國(guó)家和地區(qū)的情況有所不同，其薪酬增長(zhǎng)或下降的百分比也不盡相同。但我們的數(shù)據(jù)明確顯示，全球雇員的平均實(shí)際薪酬增幅將不及去年。”

亞洲實(shí)際薪酬漲幅最大

亞洲地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)預(yù)計(jì)將達(dá)到5.4%，相比去年的6.1%有所下降。若除去通貨膨脹的影響，其實(shí)際薪資增長(zhǎng)率預(yù)期將達(dá)到2.8% ，為各個(gè)大洲之首，不過(guò)仍比去年的4.3%有所下降。

而相比于去年4%的增長(zhǎng)率，2018年中國(guó)的實(shí)際薪資增長(zhǎng)預(yù)期仍然保持在4.2%。亞洲地區(qū)多數(shù)國(guó)家的實(shí)際薪酬預(yù)期增長(zhǎng)率每年都在持續(xù)下降，其中越南的預(yù)期增長(zhǎng)率將從7.2%跌至4.6%，新加坡將從4.7%降至2.3%，日本則將從2.1%跌至1.6%。

KORN FERRY中國(guó)區(qū)薪酬福利總監(jiān)Agnieszka kunysz分析道，“展望2018，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與往年相比持續(xù)放緩。但是，預(yù)計(jì)4.2%的實(shí)際薪酬漲幅仍然高于大部分地區(qū)?！?/span>

“對(duì)于多數(shù)公司而言，他們將面臨艱難的抉擇：

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩意味著持續(xù)增長(zhǎng)的薪酬成本將會(huì)變得越發(fā)難以承受。若想增加實(shí)際工資，就要考慮開拓更多資金來(lái)源（例如提價(jià)，提高生產(chǎn)率或降低利潤(rùn)）。

另一方面，限制薪酬上漲可能會(huì)造成人才保留等挑戰(zhàn)。”

太平洋地區(qū)實(shí)際薪酬漲幅最低

太平洋地區(qū)薪酬增長(zhǎng)預(yù)期為2.5%，但除去通貨膨脹的影響，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)僅為0.7%，是全球增長(zhǎng)最低的地區(qū)。

東歐較西歐地區(qū)略勝一籌

根據(jù)KORN FERRY預(yù)測(cè)，2018年?yáng)|歐地區(qū)雇員平均薪酬增長(zhǎng)率將高達(dá)6%，而實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率僅為1.4%，相比去年的2.1%有所下降。西歐雇員平均薪酬增長(zhǎng)率為2.3%，不考慮通貨膨脹的影響，實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率僅0.9%。

自決定脫歐以來(lái)，英國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終處于不確定性的狀態(tài)，其薪資僅實(shí)現(xiàn)了2%的增長(zhǎng)。若不考慮2.5%的通脹影響，實(shí)際薪資增長(zhǎng)將持續(xù)削減，跌幅為-0.5%。與此形成鮮明對(duì)比的是，2017年英國(guó)除通貨膨脹率后的實(shí)際薪資增幅為1.9%。

高通貨膨脹使非洲部分地區(qū)薪酬增長(zhǎng)成負(fù)數(shù)

盡管非洲薪酬增長(zhǎng)率高達(dá)8.5%，但其通貨膨脹率居高不下，實(shí)際薪酬率僅為1.7%，相比去年的0.7%略有上升。埃及薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)15%，為該地區(qū)最高值，但其通貨膨脹率高達(dá)18.8%，這意味著雇員的實(shí)際薪資會(huì)下降，幅度為-3.8%。

KORN FERRY薪酬服務(wù)全球總經(jīng)理Benjamin Frost指出：“雖然通貨膨脹指數(shù)是評(píng)估市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)的硬性指標(biāo)，但我們建議企業(yè)將目光鎖定于更高的戰(zhàn)略層面，緊密聯(lián)系業(yè)務(wù)屬性，找準(zhǔn)自身的成本驅(qū)動(dòng)方法、經(jīng)營(yíng)策略和地方貿(mào)易條件。企業(yè)需要定期審視薪酬方案，以緊隨業(yè)務(wù)和市場(chǎng)日新月異的變化趨勢(shì)?！?/span>

2018全球薪酬漲幅預(yù)測(cè)

2018全球?qū)嶋H薪酬增長(zhǎng)預(yù)測(cè)

關(guān)于本次研究

相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)自KORN FERRY的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)PayHub。該數(shù)據(jù)庫(kù)覆蓋全球超過(guò)110個(gè)國(guó)家，25,000個(gè)組織中的逾2,000萬(wàn)名在職員工。

編者注：由于委內(nèi)瑞拉、阿根廷和烏克蘭通貨膨脹率過(guò)高，故而在統(tǒng)計(jì)全球平均薪酬數(shù)據(jù)時(shí)沒有將其計(jì)算在內(nèi)，同理委內(nèi)瑞拉也不在區(qū)域平均薪酬數(shù)據(jù)的范圍之內(nèi)。