2016-10-8       南方都市報

　　南都訊 記者王道斌 通訊員楊潔竺　進入10月，又到了校園招聘的高峰期。和傳統(tǒng)招聘會人少崗位多的境況不同，高校畢業(yè)生的校園招聘是目前唯一呈現(xiàn)供需兩旺的所在。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布的校招測評藍皮書顯示，在過去的三年時間里，校園招聘的主角以女生為主，凸顯女生的就業(yè)壓力要大于男生。在學歷層次上，則以本科為絕對主力。既往傳統(tǒng)的筆試為主的招聘方式，則正在向小組討論、游戲、綜合測評等形式轉(zhuǎn)變。

　　藍皮書通過對包括廣州在內(nèi)的國家中心城市和高等教育資源相對集中的城市舉行的330個校園招聘項目近30萬大學生的應(yīng)聘結(jié)果進行了分析，結(jié)果顯示應(yīng)聘學生中，男生占47%，女生占53%。通過連續(xù)3年的校招數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，每一年女生應(yīng)聘者的比例都略高于男生(57%、51%、53%)，可見女生的就業(yè)壓力更大。應(yīng)聘學生中，大學本科學歷占到53%，是主力人群，其次是碩士研究生，占45%。千人以上規(guī)模企業(yè)的校招項目占90%的比例，其中萬人以上規(guī)模企業(yè)的項目占了近七成，應(yīng)聘萬人以上規(guī)模企業(yè)的人數(shù)約占七成。

　　以往應(yīng)聘學生往往通過紙筆應(yīng)答的形式來應(yīng)對招聘企業(yè)的提問。而最近三年，紙筆測驗、無領(lǐng)導小組討論和結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)面試成為校招項目中最常用的三種方式，被稱為校招考察方式的標配。此外，游戲類面試形式也在逐漸增多，通過游戲設(shè)置和角色的扮演，完成對考察對象的應(yīng)變、協(xié)調(diào)等諸多能力的考核。