2017-12-27                                　搜狐網(wǎng)

　　2017年年關(guān)將至，經(jīng)過(guò)一年的積累與沉淀，備受關(guān)注的齊魯人才網(wǎng)《2017山東省白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)藍(lán)皮書》即將面世，通過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)，山東省白領(lǐng)開始“自貶身價(jià)”，有6市白領(lǐng)期望薪酬出現(xiàn)降低，具體內(nèi)容讓我們來(lái)一睹為快。

　　月薪3000“最受恩寵”，4000元以上求職者數(shù)量增加

　　通過(guò)上圖不難發(fā)現(xiàn)，目前山東地區(qū)求職者對(duì)3000元月薪最為“鐘愛”，其占比高達(dá)36%，此外，期望薪酬為2000以上和4000元以上的人數(shù)也相對(duì)較多，占比分別為20%和19%。對(duì)比2016年數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn)，期望薪酬為1000~3900元的求職者占比開始減少，而4000元以上的求職者占比卻有所增長(zhǎng)，這也和山東地區(qū)房?jī)r(jià)攀升，生活成本增加有關(guān)，求職者不得不提高自己身價(jià)。

　　17年濟(jì)南漲幅最大，6市期望薪酬呈現(xiàn)“負(fù)增長(zhǎng)”

　　2017年?yáng)|營(yíng)市求職者期望薪酬最高為4373元，青島市、威海市求職者期望薪酬位列二三，分別是4330元和4310元，前三名之間差距較小。濟(jì)南市求職者期望薪酬為4199元位列第四。其中濟(jì)寧、泰安、日照、棗莊四市求職者期望薪酬相對(duì)較低，不同城市間求職者還是存在一定差距。

　　但通過(guò)對(duì)比2016年數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，全省17城市中，有6座城市的求職者出現(xiàn)期望薪酬負(fù)增長(zhǎng)，其中德州市求職者下降最多，同比去年降低了72元，淄博、菏澤、濱州三市求職者也出現(xiàn)下降，基本在50元左右。總體來(lái)看大部分城市求職者期望薪酬依然保持上漲趨勢(shì)，其中濟(jì)南市求職漲幅最大，同比增長(zhǎng)121元，濰坊市求職者增長(zhǎng)也相對(duì)明顯，漲幅為89元。

　　“男主外女主內(nèi)”，男女期望薪酬差千元

　　不同性別間在職場(chǎng)中所扮演的較色不同，所以在薪酬之間也會(huì)存在一定的差異，從總體上來(lái)看，男性的平均期望薪酬是4542元，而女性的平均期望薪酬僅為3217元，男性比女性的期望薪酬高出了1325元，男性期望薪酬為女性的1.4倍！可見差距較大。而就漲幅來(lái)看，2017年男性期望薪酬同比2016年增長(zhǎng)120元，而女性卻減少了28元。也許和中國(guó)傳統(tǒng)思想“男主外，女主內(nèi)”，有著一定關(guān)系，所以男性在職場(chǎng)上比女性有更高的期望值，而且差距明顯。

　　文職類崗位期望薪酬低，高薪崗位普遍“高齡”

　　最高的CEO/總裁/總經(jīng)理崗位平均期望薪酬是15559元，是最后一名前臺(tái)/接待崗位平均期望薪酬2620元的6倍。就崗位性質(zhì)來(lái)看排名前十的崗位多為高級(jí)管理類、技術(shù)類崗位。而排在最后十位的多是技能要求不高的文職類人員。

　　如上圖所見，像總經(jīng)理/CEO，總工程師一類的高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員的期望薪酬最高，而對(duì)技能要求不高的文員、前臺(tái)、實(shí)習(xí)護(hù)士等崗位的期望薪酬最低。我們也分析了各個(gè)崗位的從業(yè)者的平均年齡，結(jié)果得知，37歲到40歲是高級(jí)管理人員以及高級(jí)技術(shù)人員的黃金時(shí)間段，而較低期望薪酬的崗位年齡普遍年輕全部在30歲以下，這也從側(cè)面說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)的重要性。

　　兩極分化嚴(yán)重，會(huì)計(jì)類證書最“苦逼”

　　我們分析了2017年含金量最高的十個(gè)證書與最低的十個(gè)證書，如圖所見，高級(jí)會(huì)計(jì)師、房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證書、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等含金量最高。而會(huì)計(jì)上崗證、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)電算化證書等是最廉價(jià)的證書。令人感到驚奇的是，含金量最高的與最低的證書竟然都是會(huì)計(jì)類，一個(gè)是高級(jí)會(huì)計(jì)師其期望薪酬高達(dá)12306元，一個(gè)是會(huì)計(jì)上崗證其期望薪酬僅為3412元，兩者間相差近4倍，由此看來(lái)會(huì)計(jì)之間的差距真的很大。

　　通過(guò)分析求職者年齡我們發(fā)現(xiàn)，擁有含金量較高證書的求職者年齡基本都在40歲左右，而擁有含金量較低證書的求職者則相對(duì)較為年輕，基本在28歲。畢竟高含金量證書都是從基礎(chǔ)證書一步一步考取來(lái)的，其中不少證書在考取時(shí)要求有明確的工作年限，因此擁有高含金證書的求職者年齡普遍偏大。