2017年12月27日                北京日報 

原標(biāo)題：“新一線”城市 “95后”就業(yè)首選

    伴隨著各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職招聘會的陸續(xù)開展，社會各界再次將目光聚焦到大學(xué)生就業(yè)問題。

    今年，“慢擇業(yè)”成為大學(xué)生求職中的一個熱詞。專業(yè)人士分析認(rèn)為，近兩年會出現(xiàn)大學(xué)生“慢擇業(yè)”趨勢，很重要的一點是，隨著社會發(fā)展，部分家庭不再給孩子施加就業(yè)壓力，“沒有理想的單位就再等等看”成為不少學(xué)生找工作時的心態(tài)。

    “95后”大學(xué)畢業(yè)生如何定義“理想的單位”呢？騰訊教育-MYCOS的大學(xué)畢業(yè)生求職意向調(diào)查，收回2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的有效答卷共2414份。

    1 “新一線”城市 對男生吸引力更大

    調(diào)查研究顯示，總體來看，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市（成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島等15個城市）比例達到37%，而首選傳統(tǒng)一線城市（北京、上海、廣州、深圳）的仍高達31%。

    但不同學(xué)歷畢業(yè)生對首選就業(yè)地期待存在差異。具體來看，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生中，44%仍將資源更為豐富的“北上廣深”作為首選就業(yè)地，比選擇“新一線”城市群體比例（37%）高出7個百分點。但本科及大專學(xué)歷的畢業(yè)生首選“北上廣深”就業(yè)的比例，則比選擇“新一線”城市比例（本科：39%，大專：34%）分別低11個、9個百分點。

    如果對同等學(xué)歷下不同性別2018屆大學(xué)畢業(yè)生首選就業(yè)地進行分析則又可以發(fā)現(xiàn)，“新一線”城市對男生的吸引力明顯高于女生。具體來看，碩士及以上學(xué)歷的男生中，41%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學(xué)力女生該比例（31%）高10個百分點。本科學(xué)歷的男生中，40%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學(xué)力女生該比例（37%）高3個百分點。大專學(xué)歷的男生中，36%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學(xué)力女生該比例（32%）高4個百分點。

    在傳統(tǒng)一線城市的生活成本不斷上漲導(dǎo)致生活壓力增大的同時，“新一線”城市紛紛推出落戶、購房等吸引人才政策，這可能是大學(xué)畢業(yè)生，尤其是購房壓力更大的男生，更愿意將“新一線”城市作為首選就業(yè)地的主要原因。

    2 就業(yè)地不同 單位類型存明顯差異

    數(shù)據(jù)顯示，在用人單位類型的選擇上，2018屆大學(xué)畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。

    如果首選就業(yè)地不同，大學(xué)畢業(yè)生對用人單位類型的要求還是存在明顯差異的。傳統(tǒng)一線城市中，“中外合資、外資、獨資”企業(yè)對畢業(yè)生的吸引力相對更高，有20%的大學(xué)畢業(yè)生將其作為首選用人單位。

    在“其他各省省會及副省級城市”和“地級市及以下”，“政府機構(gòu)、科研或其他事業(yè)單位”對畢業(yè)生的吸引力明顯相對更高，分別有23%、27%的大學(xué)畢業(yè)生將其作為首選用人單位?！皣衅髽I(yè)”在各類城市中均具有相對較高吸引力，近兩成畢業(yè)生將其作為首選用人單位。

    3 關(guān)注個人發(fā)展空間 成求職首要因素

    工資收入是大學(xué)畢業(yè)生找工作時不能回避的問題。

    本次研究對大學(xué)畢業(yè)生求職時能夠接受的最低月收入范圍進行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生對薪資要求較高，44%能接受最低月收入范圍為8000元以上；73%的本科學(xué)歷畢業(yè)生表示，3000至6000元是能接受最低月收入范圍；大專學(xué)歷的畢業(yè)生能接受最低月收入范圍普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生對薪資要求較高，除了他們對自身學(xué)歷所能產(chǎn)生價值期待較高外，可能還與他們傾向于在生活成本更高的一線城市工作、需要高工資滿足日常開銷有關(guān)。

    福利待遇中“租房補助”最具吸引力。數(shù)據(jù)顯示，“個人發(fā)展空間”（76.6%）是2018屆大學(xué)畢業(yè)生求職時最看重的因素，其后依次為“薪資”（68.6%）、“福利待遇”（56.3%）、“是否符合自己的興趣愛好”（46.4%）。在同等薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規(guī)福利外，“租房補助”（66.0%），“教育培訓(xùn)”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即將踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為最具吸引力的三項福利待遇。