2018年01月09日                     齊魯晚報

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2017年第四季度全國職場競爭指數(shù)略有回升，平均31人競爭一個崗位。濟南地區(qū)2017年冬求職期的平均薪酬為7056元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十四位。

　　據(jù)報告數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均薪酬為7789元，環(huán)比上升2.5%。高級管理人才薪酬再創(chuàng)新高，達每月21673元，也是唯一薪酬水平達兩萬元以上的職業(yè)，企業(yè)對管理型人才求賢若渴。從薪酬的分布情況來看，濟南地區(qū)平均薪酬為7056元，薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37%，8000元以上的占21.6%。

　　具體來看，濟南地區(qū)保險行業(yè)的平均月薪最高，為9982元；其次為中介服務(wù)，薪酬水平為9688元；再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)，平均月薪為9400元。保險行業(yè)的平均薪資水平和排名均有大幅提升，位列濟南地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)榜單首位，中介服務(wù)位列第二。旅游/度假、交通/運輸行業(yè)、政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)也進入薪酬前十的排行榜。

　　在濟南地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是學術(shù)/科研行業(yè)，快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業(yè)排在第三，物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)和能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

　　濟南地區(qū)2017年冬季競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介和土木/建筑/裝修/市政工程。此外高級管理和交通運輸服務(wù)的競爭也較為激烈。財務(wù)/審計/稅務(wù)一貫求職者眾多，職位需求增長緩慢，所以求職競爭較為激烈。

　　房地產(chǎn)市場對人才的需求“降溫”，但房地產(chǎn)行業(yè)依然是人才需求大戶，且從業(yè)人員較多，流動性也較活躍，導(dǎo)致房地產(chǎn)市場的求職競爭指數(shù)較高。學術(shù)/科研行業(yè)人才需求大，但行業(yè)門檻高，求職競爭也較為激烈。

　　總體而言，從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000至9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高，為41.2；規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)位列第二，為34.8；規(guī)模在100人以下的小微型企業(yè)以及100至499人的中型企業(yè)的競爭指數(shù)較低。

　　本身就更“缺人”的小微型企業(yè)為何“被冷落”？ 據(jù)分析，大型企業(yè)規(guī)模大，業(yè)務(wù)布局廣泛，品牌影響力強，容易給人穩(wěn)定的印象，且在企業(yè)福利、培訓(xùn)、發(fā)展前景等各個方面資源都優(yōu)于小微型企業(yè)。小微型企業(yè)大多屬于初創(chuàng)階段，機會與風險并存，且品牌影響力小，薪酬也不占優(yōu)勢，絕大多數(shù)“求穩(wěn)定”的求職者更傾向于大型企業(yè)，導(dǎo)致大型企業(yè)職位的競爭激烈程度比較高。

　　第四季度并不是傳統(tǒng)上的招聘旺季，按照“秋收冬藏”的規(guī)律，奮斗了一年的白領(lǐng)期待的是拿到年終獎，收獲福利及晉升。但從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2017年第四季度的職場競爭程度并沒有因為年底的觀望期而緩解，各個職位的薪酬水平也都出現(xiàn)了小幅上升。顯然，市場上的工作機會依然保持穩(wěn)定更新，對于一些急需補充的崗位，企業(yè)不惜給出高薪，這對求職者來講反而也是一個機會。

　　智聯(lián)招聘專家建議，針對熱門行業(yè)及職業(yè)，求職者應(yīng)提升自己的競爭力，從而提高勝算；對于冷門行業(yè)，競爭環(huán)境寬松，企業(yè)對求職者的渴求程度高，求職者掌握的主動權(quán)更多。（周國芳 見習記者 王小涵）

[ 編輯：張建波 ]