2018-1-16                            新華網(wǎng)

　　你對(duì)過去一年的生活、工作滿意嗎?近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年中國白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告》撕開了很多人不忍直視的真相。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2017年中國白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.64和2.41。雖然相較2016年兩方面滿意度均有所提升，但相對(duì)滿分5分來說仍然不高。由此可見，作為中國城鎮(zhèn)居民就業(yè)重要群體的白領(lǐng)，對(duì)于工作和生活的狀態(tài)并不滿意。其中，重慶白領(lǐng)最不滿的就是晉升狀況。

　　重慶白領(lǐng)最不滿升職情況

　　調(diào)查顯示，2017年重慶白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)為3.11，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)。其次為福利，對(duì)薪酬的不滿意程度緊隨其后。培訓(xùn)和人際關(guān)系是2017年白領(lǐng)對(duì)工作各個(gè)方面滿意度指數(shù)最高的方面，分別為3.57和3.65。總體來看，2017年重慶白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系和培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較滿意，對(duì)2017年的職位晉升并不滿意。

　　智聯(lián)人力資源專家表示，一般來說，職位晉升代表著對(duì)員工工作能力的認(rèn)可，所以晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)都較為嚴(yán)格，加之晉升名額有限，導(dǎo)致很多白領(lǐng)未成功晉升，滿意度較低。此外，新一代職場(chǎng)人更能夠理性看待工作中的人際關(guān)系，這也是白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系比較滿意的原因。

　　月薪一萬滿意度最高

　　查顯示，受訪白領(lǐng)對(duì)于工作滿意度高低和薪酬數(shù)量走勢(shì)表現(xiàn)出較高的一致性。月平均薪酬在8000～10000元的白領(lǐng)人群對(duì)工作的滿意度最高，為2.93。其次是月平均薪酬在10001～25000元和25000元以上的白領(lǐng)，滿意度指數(shù)分別為2.92和2.83。2000元及以內(nèi)的受訪白領(lǐng)對(duì)于工作最不滿意，滿意度指數(shù)僅為1.83。

　　智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，白領(lǐng)的工作滿意度與工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作中承受的壓力，以及薪酬福利等因素密切相關(guān)。同時(shí)，薪酬越高意味著責(zé)任越大，工作壓力也會(huì)隨之增加。

　　80后工作滿意度最高

　　記者發(fā)現(xiàn)，80后、70后的工作滿意度指數(shù)相對(duì)較高，分別為2.76和2.75。而95后的工作滿意度指數(shù)最低，僅為2.42。

　　智聯(lián)招聘專家分析時(shí)談到，95后作為剛剛步入職場(chǎng)的新人，理想工作和現(xiàn)實(shí)往往會(huì)有一定的差距。而80后目前正是職場(chǎng)中的中堅(jiān)力量，承擔(dān)著重要職務(wù)，處于良好的上升期，工作滿意度也會(huì)相對(duì)較高。

　　從崗位來看，產(chǎn)品、研發(fā)崗位的白領(lǐng)工作滿意度較高，分別為2.92和2.84。人力資源專家表示，在人工智能和“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮下，不論是新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)企業(yè)，這兩個(gè)崗位一般都屬于企業(yè)內(nèi)核心位置，有更多機(jī)會(huì)發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，薪酬和福利待遇也相對(duì)較好，滿意度也會(huì)相對(duì)較高。而設(shè)計(jì)、客服和行政/后勤等崗位，一般屬于支持型的職能崗位，替代性較強(qiáng)，且往往處在工作鏈末端，工作滿意度也會(huì)相對(duì)較低。

　　研發(fā)人員生活滿意度最高

　　同工作滿意度排名大致相同，研發(fā)、產(chǎn)品崗位的白領(lǐng)生活滿意度也較高，分別為2.64和2.62。

　　一直以來，人們始終帶著有色眼鏡去看待從事研發(fā)崗位的白領(lǐng)，“程序猿”、“敲代碼”等諸多調(diào)侃型標(biāo)簽都被賦予在這個(gè)群體身上，但對(duì)技術(shù)的熱愛以及對(duì)工作的滿意度也極大地影響了這些崗位白領(lǐng)對(duì)生活的態(tài)度?？头弯N售崗位的白領(lǐng)生活滿意度最低，均為2.33;銷售崗位業(yè)績壓力大，客服崗位接觸到了大量的客戶、消費(fèi)者的負(fù)面情緒，加之這些崗位的“價(jià)值感”較差，導(dǎo)致生活滿意度也較低。

　　近四成白領(lǐng)零閱讀

　　值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，2017年白領(lǐng)對(duì)閱讀狀況不太滿意，滿意度指數(shù)僅為2.20。從白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間分布來看，37.2%的白領(lǐng)幾乎從不看書。此外32.5%的白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間僅1~2小時(shí)。

　　相對(duì)于閱讀，白領(lǐng)們對(duì)身體健康狀況較為滿意。不過從運(yùn)動(dòng)時(shí)間看，46.6%的白領(lǐng)幾乎從不做運(yùn)動(dòng);26.9%的白領(lǐng)每周運(yùn)動(dòng)時(shí)間在1～2個(gè)小時(shí);每周運(yùn)動(dòng)時(shí)間在3～4小時(shí)以上的白領(lǐng)比例為15.1%;5小時(shí)以上的白領(lǐng)占比更少。

　　從運(yùn)動(dòng)方式來看，有64.5%的白領(lǐng)選擇通過戶外跑步的方式來鍛煉身體。近年來，馬拉松、夜跑等運(yùn)動(dòng)方式逐漸興起，吸引越來越多的白領(lǐng)參與到這些活動(dòng)中來。

　　超三成白領(lǐng)全年未休假

　　大數(shù)據(jù)顯示，2017年白領(lǐng)對(duì)于休假的滿意度并不高。從全年休假時(shí)間來看，33.3%的白領(lǐng)完全沒有休假，25.5%的白領(lǐng)休假不足5天。

　　再進(jìn)一步看，13.4%的白領(lǐng)幾乎全年沒有陪伴過家人。