2018-01-16                       中國(guó)新聞網(wǎng)

（原標(biāo)題：調(diào)查顯示：近九成臺(tái)灣上班族稱遭上司不合理對(duì)待）

中新社臺(tái)北1月15日電 臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)15日公布調(diào)查顯示，88%臺(tái)灣上班族稱在職場(chǎng)遭遇老板或主管不合理對(duì)待，其中77.4%選擇隱忍。

據(jù)中央社報(bào)道，1111人力銀行的調(diào)查顯示，受訪的臺(tái)灣上班族最常遇到的不合理對(duì)待主要包括：被指使做雜事、被言語(yǔ)嘲諷或辱罵、超時(shí)加班得不到加班費(fèi)、受精神壓力或被排擠，以及常態(tài)加班。

遭遇不合理對(duì)待的上班族中，高達(dá)77.4%選擇隱忍，但也有19.2%選擇在當(dāng)下反擊或拒絕。就產(chǎn)業(yè)來(lái)看，最常遭受不合理對(duì)待的產(chǎn)業(yè)以醫(yī)療業(yè)、不動(dòng)產(chǎn)業(yè)與百貨販賣業(yè)比例最高。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，遭遇不合理對(duì)待時(shí)，有逾六成上班族選擇離職，還有三成四考慮離職；整體上工作約一年半就會(huì)選擇離開(kāi)。

1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，臺(tái)“主計(jì)總處”去年11月公布的統(tǒng)計(jì)顯示，全臺(tái)有271萬(wàn)名全職勞工薪資低于3萬(wàn)元新臺(tái)幣。另外，實(shí)質(zhì)薪資倒退17年，長(zhǎng)期低落的薪資水平已令上班族不滿。

李大華表示，對(duì)于雇主或主管稱“景氣不好共體時(shí)艱”“公司給你學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)”“這個(gè)位置是責(zé)任制沒(méi)有加班費(fèi)”，員工普遍難以接受。

李大華認(rèn)為，雇主考核員工不能只看工時(shí)或工作量，而必須衡量員工為公司創(chuàng)造的價(jià)值，適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；上班族在就業(yè)或轉(zhuǎn)職前最好多方打聽(tīng)，除關(guān)注薪資、福利外，也要考慮老板的行事風(fēng)格與企業(yè)文化。

本次調(diào)查自1月2日至12日進(jìn)行，采取隨機(jī)抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)1072份，在95%信心水平下，正負(fù)誤差值2.99個(gè)百分點(diǎn)。(完)

(原標(biāo)題：調(diào)查顯示：近九成臺(tái)灣上班族稱遭上司不合理對(duì)待)

責(zé)任編輯：王曉易_NE0011