2018年01月16日                   海南特區(qū)報(bào)

　　近日，人力資源服務(wù)網(wǎng)站智聯(lián)招聘根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡歷情況，發(fā)布了《2017年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》。報(bào)告顯示，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7789元，海口排名第九，平均招聘薪酬達(dá)7941元。對(duì)此，?？诓簧儆卸嗄旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)人士表示，自己的實(shí)際工資遠(yuǎn)沒有達(dá)到“平均線”，“拖后腿了”。采訪過程中，多數(shù)受訪白領(lǐng)表示，平均招聘薪酬7941元明顯高出實(shí)際水平。

　　海南省人力資源市場總經(jīng)理武志東分析，招聘薪酬并非實(shí)際工資收入，兩者在調(diào)查和統(tǒng)計(jì)方式等方面都有所不同，且《報(bào)告》主要針對(duì)白領(lǐng)階層，在調(diào)查樣本的選取方面不具有普遍性，因此可能與大家的實(shí)際感受有差別。記者 林文星

　　【報(bào)告】

　　海口白領(lǐng)平均招聘薪酬7941元，位列全國第九

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7789元，與秋季各個(gè)城市平均招聘薪酬水平相比，各大城市基本都有小幅上升。北京的平均招聘薪酬水平排名第一，上海、深圳、廣州等一線城市排名相對(duì)穩(wěn)定，?？谝云骄衅感匠?941元，位列第九。

　　從職場競爭指數(shù)來看，北上廣深作為一線城市，對(duì)人才的需求量依然最多。其中，北京2017年冬季的競爭指數(shù)排名第一，為86.4，這意味著平均一個(gè)崗位有86.4份簡歷競爭。相比之下，海口的職場競爭壓力相對(duì)較小，排名24位，指數(shù)為17.5。

　　【走訪】

　　智聯(lián)招聘的這份報(bào)告發(fā)出，一時(shí)間引起?？诎最I(lǐng)階層討論。

　　小偉 工作2年 職業(yè)：公司行政助理 月薪5000元

　　“我嚴(yán)重拖后腿了”

　　小偉2015年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入?？谝患抑行推髽I(yè)任職行政助理，“行政助理的工作和我大學(xué)所學(xué)專業(yè)對(duì)口，工作至今公司給我漲了兩次工資，目前月薪5000元左右?！毙フf，對(duì)于“海口平均招聘薪酬7941元”，他覺得自己“嚴(yán)重拖后腿了”?！拔乙倮^續(xù)做三四年，升職后月薪才有希望漲到8000元左右?！?/span>

　　小偉表示，身邊的朋友月薪超過5000元的，就能算是“混得不錯(cuò)”的?！懊吭鲁シ孔夂突锸迟M(fèi)，還剩2000元，雖然不多，但在同學(xué)和朋友中，我算是中等偏上?！毙フJ(rèn)為，他的工資水平在海口算是中等。

　　符女士 工作5年 職業(yè)：珠寶銷售 月薪6000多元

　　“離月薪8千遠(yuǎn)著呢”

　　在?？趭^斗了5年的符女士，目前在一家珠寶店從事銷售工作。工作5年來積累了不少業(yè)務(wù)技能和人脈資源，業(yè)績提高，自己的收入也隨之逐漸增長?！拔覀冏鲣N售的，收入主要還是看業(yè)績，我現(xiàn)在平均每月有6000多元收入，不過離月薪8000元還遠(yuǎn)著呢?！狈空f，她的工資水平在同事中已經(jīng)算是較高的，一方面自己工齡較大，底薪較高，另一方面也跟她的努力程度分不開。

　　對(duì)于“海口平均招聘薪酬7941元”的報(bào)告，符女士認(rèn)為，普通小白領(lǐng)基本上很難達(dá)到，“做了公司高管才可能會(huì)月薪8000元以上。當(dāng)然業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人，每月業(yè)績高，拿到的提成多，也有可能月薪超過8000元，但只是少部分人。”符女士認(rèn)為，“?？谄骄衅感匠?941元”，不能代表普遍情況，“可能是少部分人工資高，拉高了平均水平?！?/span>

　　【分析】

　　海南省統(tǒng)計(jì)局有關(guān)專家： 平均招聘薪酬統(tǒng)計(jì)的是稅前數(shù)字，比實(shí)際偏高

　　記者采訪過程中了解到，不少行業(yè)的白領(lǐng)表示，自己的工資水平與智聯(lián)招聘發(fā)布的平均招聘薪酬有差別。對(duì)此，省統(tǒng)計(jì)局有關(guān)統(tǒng)計(jì)專家表示，這與統(tǒng)計(jì)的方式有關(guān)，“這個(gè)平均招聘薪酬與平均工資數(shù)據(jù)有相似之處，統(tǒng)計(jì)的都是稅前的數(shù)字，而且由于工資薪酬呈現(xiàn)正偏態(tài)分布的特性，大多數(shù)數(shù)據(jù)會(huì)低于平均值，這也是很多人認(rèn)為自己月薪在平均線以下的原因?！?/span>

　　該專家表示，工資的構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等6個(gè)部分，此外還包括用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等個(gè)人賬戶基金從就業(yè)人員個(gè)人工資中扣減的部分。因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上的工資并不等于個(gè)人的具體工資，而平均招聘薪酬在統(tǒng)計(jì)時(shí)也未除去五險(xiǎn)一金的個(gè)人繳納部分，自然會(huì)出現(xiàn)高出實(shí)際工資水平的情況。

　　省人力資源市場總經(jīng)理武志東：

　　統(tǒng)計(jì)樣本存在局限性，與實(shí)際情況難免有差異

　　智聯(lián)招聘的《報(bào)告》來源于在線招聘的數(shù)據(jù)監(jiān)測分析，與實(shí)際招聘情況難免有差異人在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)有多個(gè)備選，投的簡歷很多，但真正去面試應(yīng)聘的不會(huì)很多，所以單從競爭指數(shù)來看，會(huì)高于實(shí)際情況?！笔∪肆Y源市場總經(jīng)理武志東表示，競爭指數(shù)也會(huì)因崗位不同呈現(xiàn)偏態(tài)分布，“公務(wù)員、事業(yè)單位可能會(huì)出現(xiàn)幾十甚至幾百人競爭一個(gè)崗位，但其他多數(shù)崗位可能只有幾個(gè)人競爭，因此平均競爭指數(shù)會(huì)高出多數(shù)崗位的競爭熱度?！?/span>

　　此外，由于統(tǒng)計(jì)樣本的局限性，大企業(yè)的招聘薪酬會(huì)拉高多數(shù)中小企業(yè)的招聘薪酬水平，“招聘網(wǎng)站也有收費(fèi)和免費(fèi)的，中小企業(yè)考慮到成本，可能不會(huì)在智聯(lián)上發(fā)布招聘信息，智聯(lián)招聘在統(tǒng)計(jì)時(shí)會(huì)漏掉中小企業(yè)的數(shù)據(jù)?！蔽渲緰|表示，這也會(huì)進(jìn)一步拉高平均招聘薪酬水平。

編輯：凌楠