2018-1-17                         四川新聞網(wǎng)

　　四川新聞網(wǎng)成都1月16日訊(記者 李丹)1月16日，2017年4季度四川省人力資源市場供求情況分析報(bào)告出爐。四川新聞網(wǎng)記者獲悉，四川省人力資源市場求職者年齡呈增長態(tài)勢。2018年以來，35歲以上求職者求職比重占求從39.37%增至42.5%。此外，一方面，有職稱或技能等級的人才短缺，用人單位難以找到合適的人才;另一方面，大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。

　　據(jù)悉，告數(shù)據(jù)由四川省各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和開展了招聘業(yè)務(wù)的省本級、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內(nèi)江、攀枝花等12家公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供。

　　從性別情況看，男性、女性求職比重基本保持平衡。男性26.16萬人，占51.77%;女性24.38萬人，占48.23%。

　　從年齡分布看，四川省人力資源市場求職者年齡呈增長態(tài)勢。今年以來，35歲以上求職者求職比重占求從39.37%增至42.5%。

　　從學(xué)歷分布看，進(jìn)入人力資源市場求職者文化程度穩(wěn)步增高。本季度，大專及以上學(xué)歷求職者占49.55%環(huán)比增長3.82個(gè)百分點(diǎn)。求職者中大專學(xué)歷(職高、技校、中專)求職人數(shù)最多，占求職總數(shù)的29.22%;

　　從所學(xué)專業(yè)分布看，求職人數(shù)排名前五的專業(yè)分別是：土建類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、機(jī)械類、電子/電氣類、工商管理類。

　　從技能等級和職稱看，進(jìn)入人力資源市場的求職人員，其專業(yè)能力和技能水平偏低。擁有職稱或技能等級的求職者僅占求職總?cè)藬?shù)的25.58%，雖同比增長5.23個(gè)百分點(diǎn)，但所占比重仍然較少，且擁有的職稱或技能等級相對偏低，其中初級占19.08%，中、高級僅占6.5%;無技術(shù)等級或職稱的占到了求職總?cè)藬?shù)的74.42%。

　　而用求人倍率指標(biāo)衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度，結(jié)果顯示：從職稱或技能等級分類看，人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，一方面，有職稱或技能等級的人才短缺，用人單位難以找到合適的人才;另一方面，大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。有職稱或技能等級的人才求人倍率均在1.5以上，特別是職業(yè)資格一級(技能等級：高級技師)求人倍率達(dá)到了4.97，而沒有職稱或技能等級的求職者求人倍率僅為0.98。

　　從專業(yè)分類看，大部分專業(yè)求人倍率嚴(yán)重偏離1，專業(yè)供求不匹配問題比較突出。市場營銷專業(yè)求人倍率達(dá)到了1.73，表明需求嚴(yán)重大于供給，用人單位必須招用近半數(shù)的非本專業(yè)人才;電子/電氣類、生物/化工/制藥類、醫(yī)學(xué)類、教育學(xué)類、人力資源管理等專業(yè)求人倍率比較接近1，表明供求基本平衡;廣告/設(shè)計(jì)/藝術(shù)類、行政管理等專業(yè)求人倍率低于0.5，表明供給嚴(yán)重大于需求，近半數(shù)求職者找不到專業(yè)對口的崗位。求職者和崗位需求專業(yè)不匹配問題較為突出。

　　從職業(yè)分類看。市場銷售服務(wù)管理人員、普工、保安等類人員比較緊缺，較容易實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而駕駛員、行政管理人員、財(cái)務(wù)會計(jì)助理、出納員等類人員相對過剩，比較難于找到工作。