2018-1-17                         華商晨報  

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)起了2017年沈陽地區(qū)白領滿意度指數(shù)調(diào)查。本次調(diào)查分別從白領的工作滿意度和生活滿意度兩方面進行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系等五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個方面。

　　結果顯示，超七成白領認為沒晉升機會，制度是最大影響因素;2017年沈陽白領工作滿意度，低于全國平均水平。

　　沈白領工作滿意度指數(shù)2.49

　　全國平均水平2.64

　　調(diào)查顯示，2017年沈陽白領工作滿意度指數(shù)為2.49，低于全國平均水平(2.64)，在全國37個主要城市中排名較為靠后。

　　調(diào)查顯示，2017年沈陽白領職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.91，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為福利，指數(shù)為2.24，對薪酬的不滿意程度緊隨其后，指數(shù)為2.32。

　　培訓和人際關系是2017年白領對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，指數(shù)分別為2.96和3.01?？傮w來看，2017年沈陽白領對工作中的人際關系和培訓學習比較滿意，對2017年的職位晉升并不滿意。

　　超七成沒晉升機會

　　制度是最大影響因素

　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，77.4%的沈陽白領表示2017年沒有晉升，其中8.9%的白領表示幾乎晉升成功，有16.5%的沈陽白領在2017年順利完成晉升。

　　在影響白領晉升的因素當中，36.5%的沈陽白領認為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是同事/領導器重，占比為15.3%，再次是個人努力，占比為13.9%。此外，沈陽白領認為也有較多其他因素對晉升造成影響。

　　當被問及平均每周的加班時長時，有21.2%的沈陽白領選擇每周加班時長為1~3小時。

　　其次是5~10小時(15.8%)和3~5小時(11.0%)。此外，有31.5%的沈陽白領選擇了“不加班”。

　　人工智能對沈陽白領影響

　　近半人認為無所謂

　　2017年人工智能全面爆發(fā)，當被問及對人工智能發(fā)展的態(tài)度時，有43.8%的沈陽白領選擇無所謂，有40.4%的沈陽白領表示“人工智能技術替代工作已成既定事實，我為此感到焦慮”，有15.8%的沈陽白領表示人工智能只是炒作的熱點，無需焦慮。

　　在感受到焦慮的沈陽白領中，有26.9%已采取制度是最大影響因素相應行動，有23.6%的白領表示時刻關注人工智能的發(fā)展動態(tài)。另外有42.3%的沈陽白領尚未采取任何行動。

　　沈陽白領生活滿意度

　　低于全國平均水平

　　調(diào)查顯示，2017年沈陽白領生活滿意度指數(shù)為2.27，低于全國平均生活滿意度水平(2.41)。

　　其中，沈陽地區(qū)白領最不滿意的一項為閱讀，滿意度為1.94，低于生活滿意度指數(shù)其他項的得分水平。其次是性生活和休假，滿意度指數(shù)分別為2.03和2.10，陪伴家人的滿意度指數(shù)最高，為2.79。

　　“性?！敝笖?shù)偏低

　　近四成沈白領每月性生活低于1次

　　調(diào)查顯示，38.4%的沈陽白領每月性生活次數(shù)低于1次。

　　在參與統(tǒng)計的沈陽白領中，29.5%為單身。白領性生活頻率低，“性”福指數(shù)也就高不了。

　　總體來看，2017年沈陽白領對工作和生活的滿意程度均處于較低水平，工作中對職位晉升不滿意較多，而生活中“性”福指數(shù)也較低，工作和生活的其他方面也有較多不滿意。