2018-01-18                            云南網(wǎng)

（原標(biāo)題：晉升難 昆明白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度低于全國(guó)平均水平）

晉升難 昆明白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度低于全國(guó)平均水平

記者 期俊軍

云南網(wǎng)訊 如今，一個(gè)人幸福與否，不外乎從工作和生活兩方面來(lái)衡量。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了2017年白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數(shù)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，昆明白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度和生活滿(mǎn)意度指數(shù)分別為2.55和2.30（滿(mǎn)分5分），低于全國(guó)平均水平。

工作

半數(shù)白領(lǐng)無(wú)晉升機(jī)會(huì)

調(diào)查顯示，2017年昆明白領(lǐng)職位晉升滿(mǎn)意度指數(shù)為2.03，成為工作滿(mǎn)意度的5大方面中最不滿(mǎn)意的一項(xiàng)。其次為薪酬，指數(shù)為2.31，對(duì)福利的不滿(mǎn)意程度緊隨其后，指數(shù)為2.33。培訓(xùn)和人際關(guān)系是白領(lǐng)對(duì)工作各個(gè)方面滿(mǎn)意度指數(shù)最高的方面，分別為2.82和3.27?？傮w來(lái)看，昆明白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系和培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較滿(mǎn)意，對(duì)職位晉升并不滿(mǎn)意。

2017年人工智能全面爆發(fā)，當(dāng)被問(wèn)及對(duì)人工智能發(fā)展的態(tài)度時(shí)，有42.1%的昆明白領(lǐng)選擇無(wú)所謂，有46.5%的昆明白領(lǐng)表示“人工智能技術(shù)替代工作已成既定事實(shí)，我為此感到焦慮”，有11.4%的昆明白領(lǐng)表示人工智能只是炒作的熱點(diǎn)，無(wú)需焦慮。在感受到焦慮的昆明白領(lǐng)中，有26.8%的白領(lǐng)已采取相應(yīng)行動(dòng)，有30.7%的白領(lǐng)表示時(shí)刻關(guān)注人工智能的發(fā)展動(dòng)態(tài)。另外有36.6%的昆明白領(lǐng)尚未采取任何行動(dòng)。

生活

“性”福指數(shù)偏低

值得一提的是，昆明白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數(shù)低的同時(shí)，生活滿(mǎn)意度指數(shù)也不高。調(diào)查顯示，2017年昆明白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度指數(shù)為2.30，低于全國(guó)平均生活滿(mǎn)意度水平（2.41）。其中，昆明地區(qū)白領(lǐng)最不滿(mǎn)意的一項(xiàng)為性生活，滿(mǎn)意度僅為1.91，遠(yuǎn)低于生活滿(mǎn)意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分水平。其次是閱讀和休假，滿(mǎn)意度指數(shù)分別為2.04和2.25，身體健康的滿(mǎn)意度指數(shù)最高，為2.59。

調(diào)查顯示，43%的昆明白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次。在參與統(tǒng)計(jì)的昆明白領(lǐng)中，33.3%為單身。

分析

專(zhuān)家表示，白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計(jì)劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡。對(duì)于雇主而言，工作滿(mǎn)意度低，會(huì)影響員工的工作效率，公司的人力成本也會(huì)增加。

晉升難 昆明白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度低于全國(guó)平均水平

(原標(biāo)題：晉升難 昆明白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度低于全國(guó)平均水平)

責(zé)任編輯：王曉易_NE0011