2016-10-10          新民晚報(bào)

　　【新民晚報(bào)·新民網(wǎng)】上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所今天公布的年度“上海民生民意民情系列報(bào)告(勞動(dòng)就業(yè)部分)”顯示，男性勞動(dòng)力比女性更易受到職場(chǎng)歧視，且其受歧視原因更為多樣化。

　　加班是職場(chǎng)普遍現(xiàn)象

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度。但調(diào)查顯示，僅有42.40%的從業(yè)人員的每周勞動(dòng)時(shí)間在“40小時(shí)以內(nèi)”，45.40%的從業(yè)人員每周工作時(shí)間為“41-50小時(shí)”，每周工作達(dá)“51-60小時(shí)”的占10.20%，另有極少數(shù)從業(yè)人員的每周工作時(shí)間“超過60小時(shí)”(占1.90%)?？梢?，過半從業(yè)人員的周均工作時(shí)間超過40小時(shí)，說(shuō)明不同程度的“加班”已成為現(xiàn)代職場(chǎng)普遍存在的現(xiàn)象。

　　88%的從業(yè)人員表示獲得過加班費(fèi)

　　本次調(diào)查顯示，2016年有近七成勞動(dòng)者能獲得“全額支付”加班費(fèi)(68.90%)，獲得“部分支付”加班費(fèi)的比例為兩成(19.10%)，而表示“極少支付”(3.90%)和“完全沒有支付”加班費(fèi)(8.1%)的比例較少。這表明，88%的勞動(dòng)者在加班勞動(dòng)后都能收到不同數(shù)額的加班補(bǔ)貼。

　　進(jìn)一步分析表明，在不同單位類型之間，“國(guó)有企業(yè)”全額支付加班費(fèi)的比例最高(75.80%)，其次為“三資企業(yè)”(71.40%)和“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”(71.00%)，三者均在七成以上。但“私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)”的這一比例僅為63.30%，明顯低于其他單位員工?？梢?，“私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)”在支付加班勞動(dòng)報(bào)酬方面存在更多不規(guī)范之處。

　　57.1%的從業(yè)人員能完全享受法定假期

　　法定節(jié)假日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的、用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。調(diào)查結(jié)果表明，在所有法定節(jié)假日期間，表示單位“全部都放了”的被訪者占57.10%，表示“大部分放了”的占29.40%，表示“一半放了，一半沒放”的占8.10%，表示“少部分放了”的占2.30%，而表示“從來(lái)都沒有放過”的占3.20%。

　　從不同單位來(lái)看，員工享受法定假期的情況存在較大差異。其中，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”從業(yè)人員能享受全部假期的比例最高，達(dá)到七成(71.00%);其次是“國(guó)有企業(yè)單位”，也達(dá)到接近七成(67.00%);“私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)”的相應(yīng)比例為52.90%;而“三資企業(yè)”的對(duì)應(yīng)比例最少，僅占44.20%。這表明，就員工法定假期享受情況而言，體制內(nèi)單位表現(xiàn)更佳，而體制外單位(尤其是“三資企業(yè)”)則明顯更差。

　　87.1%的從業(yè)人員享有單位提供的體檢福利

　　單位體檢已成為許多用人單位的基本勞動(dòng)福利。調(diào)查結(jié)果顯示，5.00%的從業(yè)人員能“每半年一次”地獲得單位安排的體檢機(jī)會(huì)，有61.40%從業(yè)人員表示所在單位會(huì)“每年”組織體檢1次，16.30%的從業(yè)人員則表示“兩年”接受一次單位組織的體檢，表示“三年及以上”才接受一次單位組織體檢的比例為4.30%，另有12.90%的人表示所在單位“從不安排”員工體檢。與2015年的情況相比，從未接受體檢的比例明顯下降，降幅達(dá)到10.1%，說(shuō)明本市從業(yè)人員在享受這一福利方面取得了明顯進(jìn)步。

　　從單位性性質(zhì)來(lái)看，2016年，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”員工中有2.40%表示從未接受過單位體檢，“國(guó)有企業(yè)單位”員工的對(duì)應(yīng)比例為1.90%，“私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)”的對(duì)應(yīng)比例則高達(dá)23.50%，而“三資企業(yè)”的相應(yīng)比例也有7.10%。與2015年對(duì)比，各單位不提供體檢的比例均有所下降，但不提供體檢福利的單位仍主要是“私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)”。

　　男性、外地戶籍、青年和低學(xué)歷勞動(dòng)力更易遭受歧視

　　一般來(lái)說(shuō)，造成職業(yè)歧視的原因主要包括年齡、學(xué)歷、性別、戶籍、民族、信仰、背景、疾病、專業(yè)、殘疾、外貌等。調(diào)查結(jié)果顯示，68.20%的從業(yè)人員表示在工作中并沒受到過職業(yè)歧視，但也有相當(dāng)比例的人表示曾經(jīng)受到各種類型的歧視。從具體原因來(lái)看，“學(xué)歷歧視”(占18.30%)的占比最多，其次為“年齡歧視”(11.20%)，再次分別是“性別歧視”(5.00%)、“戶籍歧視”(4.90)和“專業(yè)歧視”(2.90%)，而其他選項(xiàng)的選中率則相對(duì)較低。

　　從不同性別的從業(yè)人員來(lái)看，表示沒有遭受過職業(yè)歧視經(jīng)歷的女性占70.50%，而男性的對(duì)應(yīng)比例則只有65.40%。不過，男性與女性受到職業(yè)歧視的原因有所不同。統(tǒng)計(jì)顯示：男性員工更容易因“學(xué)歷”(19.30%)、“年齡”(12.20%)、“戶籍”(5.80%)、“背景”(2.60%)等原因而被歧視，而職場(chǎng)女性受歧視的原因則主要是“性別”(5.10%)和“外貌”(1.60%)等。這說(shuō)明，與傳統(tǒng)觀念有所不同的是，男性勞動(dòng)力比女性更易受到職場(chǎng)歧視，且其受歧視原因更為多樣化。(新民晚報(bào)記者 魯哲)