2018-1-25                             深圳都市報(bào)  

　　深圳新聞網(wǎng)訊 不管你有或沒(méi)有，一年一度的年終獎(jiǎng)這個(gè)歡(zha)快(xin)的話題又來(lái)了!日前，智聯(lián)招聘推出“2017深圳白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”。結(jié)果顯示，2017年不足五成的深圳白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng)，在北上廣深四大一線城市中墊底。深圳年終獎(jiǎng)均值為8618元，從去年第三滑落至第十二。與之相對(duì)應(yīng)，深圳白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度也在四大一線城市中排名最末。

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的深圳白領(lǐng)中僅有46.5%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，比2016年的37.8%稍有提升，但比2017年全國(guó)平均水平66%低了20%，在北上廣深四大一線城市中墊底，遠(yuǎn)不如北京的71.3%、廣州的64.6%和上海的60.9%。

　　報(bào)告顯示，深圳白領(lǐng)2017年的平均年終獎(jiǎng)達(dá)到8618元，雖然比全國(guó)平均水平的7278元高出一些，但在智聯(lián)招聘考察的大中城市中排名第12，較去年第三位的成績(jī)有所下滑。金額排名下降，拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例不高，直接使深圳白領(lǐng)對(duì)于2017年的年終獎(jiǎng)滿意度評(píng)分僅有2.76，沒(méi)有達(dá)到及格線的3分(滿分為5分)，比全國(guó)平均值3.32低了不少，在四大一線城市中排名末位。

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響方面，深圳白領(lǐng)中有49.4%表示年終獎(jiǎng)會(huì)對(duì)跳槽造成影響，這一水平較去年的43%升幅不大，低于全國(guó)水平56.6%。另外，31.6%的深圳白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)致使跳槽，19.1%的白領(lǐng)則表示未想好。對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，45.6%深圳白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩，其次是儲(chǔ)蓄，占比為37.5%。另外，有32.6%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)將用于投資理財(cái)。此外，購(gòu)物(22.1%)、學(xué)習(xí)進(jìn)修(19.2%)和旅游(19.2%)也是深圳白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。

　　專家表示，春節(jié)后的跳槽旺季即將來(lái)臨，對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，需要綜合考量自身長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，分析行業(yè)發(fā)展走勢(shì)和企業(yè)成長(zhǎng)潛力，并結(jié)合整體的求職環(huán)境再?zèng)Q定是否跳槽，而非聚焦在年終獎(jiǎng)這一個(gè)方面。而對(duì)于企業(yè)主而言，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　吐槽大會(huì)

　　1、對(duì)于深圳這只當(dāng)紅辣子雞來(lái)說(shuō)，南山就是深圳的雞腿。聚集在南山的殿堂級(jí)碼農(nóng)們，眼里的年終獎(jiǎng)絕不只是現(xiàn)金，他們更在意今年年會(huì)能夠和哪位明星同臺(tái)共舞。

　　2、好老板談錢(qián)，壞老板說(shuō)情懷，我們老板跟我們說(shuō)今年用雞湯文當(dāng)年終獎(jiǎng)QAQ。

　　深圳白領(lǐng)僅有46.5%表示能夠拿到年終獎(jiǎng);

　　深圳年終獎(jiǎng)均值為8618元;

　　深圳白領(lǐng)中有49.4%表示年終獎(jiǎng)會(huì)對(duì)跳槽造成影響;

　　45.6%深圳白領(lǐng)表示會(huì)用年終獎(jiǎng)孝敬長(zhǎng)輩。

　　(記者 高婷婷)