2018年01月26日                              北方網(wǎng)

　　春節(jié)臨近，又到了一年一度曬年終獎的時刻，但是，無論是誘人的年終獎“拉仇恨”，亦或是奇葩年終獎被吐槽，相對于那些沒有年終獎的人來說都是幸福的。記者從智聯(lián)招聘推出的“2017天津白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”獲悉：2017年53.3%天津白領(lǐng)能拿年終獎，高于去年的36.9%，但低于全國平均水平66%。天津年終獎均值達9702元，排名全國第五。超四成天津白領(lǐng)會因年終獎而跳槽，孝敬長輩和儲蓄是年終獎的主要使用方式。

　　2017年天津過半白領(lǐng)能夠拿到年終獎

　　此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的天津白領(lǐng)中有53.3%表示能夠拿到年終獎，比2016年的36.9%有所提升，但仍低于2017年全國平均水平66%。另外，有高達38%的天津白領(lǐng)表示拿不到年終獎。

　　2017年天津白領(lǐng)年終獎平均達9702元，但白領(lǐng)對年終獎的滿意度指數(shù)卻只有2.54。

　　天津白領(lǐng)2017年的平均年終獎達到9702元，在跟蹤的大城市中排名第5，也比全國平均水平7278元高出不少，僅次于西安和北京。

　　即便排名全國前列，天津白領(lǐng)對于今年的年終獎滿意度卻很低，僅有2.54，沒有達到及格線3分（滿分為5分），比全國平均值3.32低了不少，在全國城市中排名靠后。

　　超四成天津白領(lǐng)會因年終獎而跳槽

　　關(guān)于年終獎對跳槽的影響方面，天津白領(lǐng)中有42%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的31.5%上升了10%，但仍遠低于全國水平56.6%。另外，34.2%的天津白領(lǐng)表示年終獎不會致使跳槽，23.8%的白領(lǐng)則表示未想好。

　　對于如何使用年終獎，41.7%天津白領(lǐng)表示會用來孝敬長輩，其次是儲蓄，占比為39.1%。另外，31.5%的白領(lǐng)表示年終獎將用于投資理財。此外，購物（29.7%）和子女培養(yǎng)（19.6%）也是天津白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

　　總體來看，2017年天津白領(lǐng)雖然在年終獎方面收獲頗豐，今年拿到年終獎的白領(lǐng)比例也大幅上升，但他們對年終獎的滿意度卻與之背離，且會因年終獎而考慮跳槽的天津白領(lǐng)比例有所上升。孝敬長輩和儲蓄是主要的支配方式。

　　雖然中國經(jīng)濟2017年實現(xiàn)了6.9%的GDP增速，但全球經(jīng)濟復(fù)蘇的根基依然不牢固，國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和去產(chǎn)能、去庫存仍未完成，部分行業(yè)景氣度變化等因素，使得2018年的經(jīng)濟形式依然存在挑戰(zhàn)和不確定性。

　　春節(jié)后的跳槽旺季即將來臨，對于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長遠職業(yè)規(guī)劃，分析行業(yè)發(fā)展走勢和企業(yè)成長潛力，并結(jié)合整體的求職環(huán)境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。

　　對于企業(yè)主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關(guān)注的現(xiàn)象。在“新雇主經(jīng)濟”不斷演進的職場環(huán)境下，如何經(jīng)營企業(yè)與員工的關(guān)系，將員工當成事業(yè)伙伴并體現(xiàn)在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優(yōu)秀員工，是未來企業(yè)著力的重點環(huán)節(jié)。

　　人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。

[責任編輯: 金鑫 ]