2018-02-06                                   e公司

　　萬科漲薪！獨董劉姝威一年60萬翻倍，郁亮要保證業(yè)績增長15%才及格！

　　臨近春節(jié)，萬科給董監(jiān)高發(fā)“大禮包”。萬科企業(yè)2月5日在港股市場公告稱，擬調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案，建議獨立非執(zhí)行董事每月領取的董事酬金翻倍至5萬元，未在公司全職工作的董事和監(jiān)事每月領取的董事╱監(jiān)事酬金翻倍提高至3萬元)，不參與經(jīng)濟利潤獎金的分配；董事會主席的經(jīng)濟利潤獎金分配比例為公司年度經(jīng)濟利潤獎金的1.8%-2.2%。

　　這意味著萬科包括劉姝威在內(nèi)的四位獨立董事將獲得稅前60萬元的年薪。根據(jù)萬科企業(yè)公告，公司現(xiàn)有董事、監(jiān)事薪酬方案是經(jīng)公司2007年度股東大會審議通過后，迄今已執(zhí)行逾10年，此前獨立董事每月職務薪酬2.5萬元(含稅)，未在公司全職工作的董事和監(jiān)事每月領取職務薪酬為1.5萬元(含稅)。

　　身為萬科董事會主席的郁亮也將享受這次漲薪，但需要滿足“凈利潤增長15%”的及格基線。當萬科凈利潤增長率>15%時，董事會主席年度實時現(xiàn)金薪酬總額=年度實時現(xiàn)金薪酬總額基數(shù)×(1+公司年度凈利潤增長率–15%)；0≤凈利潤增長率≤15%時，董事會主席年度實時現(xiàn)金薪酬總額不增長；凈利潤增長率<0時，董事會主席年度實時現(xiàn)金薪酬總額同比例下降。

　　萬科表示，十年來公司銷售額從2007年的523.6億元增長至2017年5298.8億元；凈利潤由2007年的48.44億元增長至2016年的210.23億元，同時涵蓋業(yè)務業(yè)態(tài)越來越豐富，也更加復雜，要求董事、監(jiān)事審議、關注的事項以及付出的時間和精力大幅上升。此外，公司2014年H股于聯(lián)交所上市后，面臨更加國際化和復雜的資本市場及監(jiān)管環(huán)境，對公司規(guī)范治理的要求越來越高，董事、監(jiān)事承擔的責任也與日俱增。

　　萬科同時提請股東大會授予董事會在不超過350億元的范圍內(nèi)一次或多次發(fā)行直接債務融資工具的一般性授權。公司表示，2017年3季度末，萬科凈負債率為38.20%，在同業(yè)中仍處于較低水平。如350億元直接債務融資工具全部完成發(fā)行，及如募集資金未用于償還已有負債，則萬科的資產(chǎn)負債率將由2017年3季度末的約83.53%輕微提升至約84.08%，凈負債率保持不變。

　　萬科將在2月23日召開的臨時股東大會上審議上述兩大議案。相較于港股，萬科A股披露的相對簡單。

　　證券時報e公司記者根據(jù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，以2016年年報披露的數(shù)據(jù)計算，獨董年薪超過20萬元的上市公司約86家，其中民生銀行獨立董事95萬元/年的薪酬居于A股首位，分眾傳媒獨董薪酬為71.48萬元/年，中國平安獨董薪酬為66萬元/年，本次調(diào)整后的萬科獨董薪酬可能將位列A股第四。獨董年薪在10萬-20萬之間的約600家，其他逾2000多家上市公司獨董年薪多為10萬元以下。