2018-2-7                  重慶商報(bào)

　　重慶商報(bào)-上游財(cái)經(jīng)記者 張宇

　　日前，58集團(tuán)聯(lián)合騰訊發(fā)布《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》，對(duì)95后新生代求職者進(jìn)行專(zhuān)題研究。報(bào)告顯示，2017年前三季度，就求職者年齡趨勢(shì)看，90后已成為求職主體，90后中的95后求職人群占總體求職人群的32%，成為求職市場(chǎng)的中流砥柱?！芭d趣愛(ài)好”成為95后求職考慮的主要因素之一，并且關(guān)注城市逐漸從一線城市延伸到了二三線城市。

　　95后成求職市場(chǎng)中流砥柱

　　58集團(tuán)數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2017年前三季度，95后求職人群占到總求職人群的32%，已成為勞動(dòng)力求職市場(chǎng)的中流砥柱，這些95后平均年齡在18~22歲之間。值得關(guān)注的是，95后求職考慮的主要因素除了薪資和職業(yè)發(fā)展外，更愿意為了興趣愛(ài)好而工作。58集團(tuán)數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，薪資是95后求職考慮的首要因素，其次是職業(yè)發(fā)展、興趣愛(ài)好和包吃住等條件。相比于其他年齡段求職者，95后求職者對(duì)薪資的考慮重要性比重相對(duì)降低，興趣愛(ài)好和工作內(nèi)容的考慮重要性比重較高。

　　在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，95后新生代求職者，與70后、80后求職者，在生活方式、生活觀念、就業(yè)形態(tài)和報(bào)酬要求上都發(fā)生了明顯變化，這也造成了相比于薪資、福利等物質(zhì)待遇，他們?cè)谇舐氝^(guò)程中，更看重的是情緒釋放、自我表達(dá)和精神自由等特征。

　　二三線城市吸引力上升

　　58集團(tuán)數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，從95后求職者求職意向城市的層級(jí)來(lái)看，一線城市對(duì)95后的吸引力降低，二三線城市對(duì)95后吸引力上升，占比達(dá)到41.3%，高于其他年齡段求職人群。近年來(lái)，隨著中國(guó)房地產(chǎn)投資和制造業(yè)增速趨勢(shì)放緩，一線城市對(duì)于就業(yè)的吸納能力有所下降。同時(shí)，隨著國(guó)家政策的傾斜，人力、財(cái)力、物力的合理化調(diào)配和投入，中國(guó)二三線城市的發(fā)展突飛猛進(jìn)，對(duì)人才的吸引力也大幅上升。另外，部分產(chǎn)業(yè)下沉至三四線城市也帶來(lái)了就業(yè)機(jī)會(huì)。因而，95后求職者出現(xiàn)了求職目標(biāo)從一線城市轉(zhuǎn)移到二三線城市的明顯趨勢(shì)。

　　騰訊社交數(shù)據(jù)顯示，有16%的95后求職人群外出離省打工，95后勞動(dòng)力輸出大省前5名為安徽省、四川省、河南省、江西省和湖南省，其中江西省相對(duì)輸出更多的95后勞動(dòng)力。