2018-02-28                         金羊網(wǎng)

　　節(jié)后，廣州、深圳、東莞、佛山等地招工忙

　　新崗位：月薪過萬 老問題：還缺普工

　　春節(jié)過后，用工市場(chǎng)再次火爆。羊城晚報(bào)記者分赴廣州、深圳、東莞及佛山等地進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)雖然用工缺口較去年有所縮小，但招工壓力仍然較大，薪酬都普遍有所提高。

    東莞

　　目前返崗率近70%，較去年同比上升

　　超七成用工缺口是普工

　　急急急！操作工，多名，平均月收入4000-5000元/月，包吃??；數(shù)控車床師傅，5000-7999元/月，企業(yè)提供五險(xiǎn)一金，包吃包住，提供話補(bǔ)、交通補(bǔ)助、加班補(bǔ)助……剛開年，東莞大量企業(yè)用工告急，其中最為緊缺的仍是普工，技術(shù)工缺口占比則有所增大。

　　東莞市人力資源局提供的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，880家企業(yè)節(jié)后空缺的近11萬個(gè)用工崗位中，普工占比73%，這一比例同比降低三個(gè)百分點(diǎn)；技術(shù)技能崗位占比17%，同比增加1個(gè)百分點(diǎn)；管理類崗位占比10%，同比增2個(gè)百分點(diǎn)。

　　2月26日，東莞市人力資源部門公布的企業(yè)員工返崗情況調(diào)查結(jié)果顯示，333家采樣企業(yè)員工返崗累計(jì)16.5萬人，返崗率為69.87%，與去年同比升6.75%。

　　最大缺口是一線普工

　　“這些崗位只是我們需要招聘的一些技術(shù)崗位和管理崗位，普工的需求沒有標(biāo)注上，普工崗位目前的缺口大概有1500個(gè)?！?月24日，2018年東莞市春風(fēng)行動(dòng)首場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，來自長(zhǎng)安鎮(zhèn)的一家大型玩具廠人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人張女士介紹，目前，企業(yè)缺口最大的是一線普工，技術(shù)崗位的缺口也有近80個(gè)?！澳壳白铍y招的還是普工，技術(shù)工的流動(dòng)性相對(duì)小一些。”張女士也表示，近幾年來，隨著自動(dòng)化生產(chǎn)線的增加，技術(shù)崗位占比已經(jīng)由幾年前的不足10%上升到現(xiàn)在的近20%，目前用工缺口中技術(shù)崗位占比也有所增加。

　　東城區(qū)溫塘管理區(qū)的東莞萬德電子制品有限公司招聘工作人員王小姐介紹，目前廠里有員工2000多人，缺工崗位數(shù)大約400多個(gè)，其中普工崗位約300個(gè)，技術(shù)崗位100多個(gè)?！澳壳捌展と允亲罹o缺的。”

　　位于大嶺山鎮(zhèn)的東莞光順電子有限公司招聘負(fù)責(zé)人付先生也表示，目前企業(yè)普工缺超過200個(gè)，普工仍是最難招的。“經(jīng)濟(jì)壓力小加上可選擇空間大，90后的流動(dòng)性也更大，做幾個(gè)月可能就會(huì)跳槽，或是選擇休息一段時(shí)間。”位于莞城科技園的一家日用品公司的招聘工作人員葉小姐表示。

　　節(jié)后招工工資上調(diào)

　　“3月1日起，基本工資、全勤獎(jiǎng)、夜班津貼、伙食補(bǔ)貼都將上調(diào)，普工的月綜合收入將同比上漲30%。”張女士表示，這次調(diào)薪是最近幾年企業(yè)上調(diào)幅度最大的一次，調(diào)整后一線操作員的綜合月薪都達(dá)到4000元以上，“這次調(diào)整也是順應(yīng)市場(chǎng)行情，不調(diào)整人會(huì)更難招?！庇浾咴谶B日的采訪中得知，新的一年上調(diào)薪水的企業(yè)不在少數(shù)。

　　東莞市人力資源部門26日公布的節(jié)后員工返崗定點(diǎn)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)新招普工平均工資3375元/月，與去年同比增加244元/月，提高7.79%；技工平均工資4475元/月，與去年同比增加406元/月，提高9.98%。

　　光順電子有限公司的付先生表示，最近幾年每年都會(huì)調(diào)整底薪?！俺嗽滦街?，根據(jù)工齡及年度考核，員工年終可以拿到1至6個(gè)月底薪的年終獎(jiǎng)?！?/span>

　　當(dāng)然，除了薪水之外，不少企業(yè)也在福利方面做文章。付先生就表示，企業(yè)包吃包住，宿舍均配空調(diào)、提供免費(fèi)WIFI，為員工提供免費(fèi)大專本科班，“我們還向周邊商家爭(zhēng)取折扣，廠里員工出示廠牌即可享受優(yōu)惠?！?/span>

　　子女教育影響流動(dòng)

　　來自江西贛州的張女士今年42歲，目前在莞城一家企業(yè)做操作工，連續(xù)在莞工作16年的她只服務(wù)過兩家企業(yè)。“2002年，小孩一出生我們就帶著他來到東莞，之后再?zèng)]有離開過東莞。”張女士表示，目前，孩子在東莞一家民辦學(xué)校上高中，“能一直留在東莞工作，最主要原因是小孩一直在東莞上學(xué)”。

　　廣西玉林的潘女士五年前曾在珠三角工作過五六年時(shí)間，五年前回玉林做工就是為了兒子的學(xué)習(xí)。去年，兒子考上了南寧的一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校，今年春節(jié)后，她就來到東莞找工作。“在老家一個(gè)月工資只有1000多元，還是這邊工資高些。如果當(dāng)時(shí)孩子能跟著我在珠三角這邊上學(xué)，我可能會(huì)一直留在珠三角做?！?/span>

　　“從對(duì)隨遷入戶的分析可以得出，八成都是為了解決孩子的入學(xué)問題?！睎|莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，東莞剛剛公布的戶籍新政，居住、社保滿5年可落戶，將放寬八類重點(diǎn)群體的落戶限制，其中，新生代農(nóng)民工和技術(shù)工人都是重點(diǎn)群體，“入戶后就可以解決孩子的教育問題，新政在一定程度上也可以穩(wěn)定新生代農(nóng)民工和技術(shù)工人在莞就業(yè)”。（金羊網(wǎng)記者 余曉玲）