2018-03-01                        中國江蘇網(wǎng)   

　　名城蘇州網(wǎng)訊 《2017蘇州市制造業(yè)一線崗位薪酬福利調(diào)研報告》正式發(fā)布，這份報告是蘇州第一份針對一線勞動力的薪酬調(diào)研報告，全面覆蓋涉及一線崗位的現(xiàn)金薪酬、福利措施、調(diào)薪策略、加班調(diào)查及招聘渠道等各個方面，深入洞悉蘇州市一線勞動力薪酬真實情況。

　　安徽人許女士初中畢業(yè)后就出來打工了，年前在園區(qū)一家服裝企業(yè)工作。她原來是做服裝的，正常4000元多一個月。一個月正常情況每天上班12小時，一個月休息一兩天，沒有活的時候就歇著。

　　去年，蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司對蘇州市341家制造業(yè)企業(yè)的17萬一線工人進行了調(diào)查。這次調(diào)查顯示，蘇州市勞動力主要來自江蘇、河南、安徽、山東、陜西等??；一線崗位中女性工人占比52%；一線崗位教育程度中占比最高的是高中、技校，占比達62%；一線員工平均月加班51個小時。工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理沈鶯燕說，整體薪酬來看，一個工人在蘇州能拿到的薪酬是每年六萬元左右。從行業(yè)來看，機械這一塊的薪酬相對高一點， 當然級別越高，技能越強，薪資會越高，資深的達到7萬元。這些能拿到年薪7萬元的人員里面最大占比是25到35歲這類人群，其實就是青壯勞動力。通過調(diào)查來看，年調(diào)薪率在7%左右。

　　據(jù)了解，去年來園區(qū)人才市場應聘的人員比前年減少了20%，這也從一個方面說明，現(xiàn)在特別是東部沿海地區(qū)勞動力供應量在逐年減少，所以沈鶯燕希望企業(yè)要全方位重視一線員工。企業(yè)有兩個方面要注意的：即使是工人，也要重視對他們的薪酬、待遇、福利、關(guān)心等等。因為好不容易招到的員工，不能讓他們流失了。另外，現(xiàn)在智能智造的提升、機器設備的提升，升級換代，人工智能在制造型行業(yè)的發(fā)展，這應該也是未來的一個趨勢。（911新聞廣播）