2018年03月07日                        中國新聞網(wǎng)

　　中新網(wǎng)上海3月6日電 (記者 許婧)全球招聘專家Hays6日發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，中國大陸的女性管理人員數(shù)量和外國員工數(shù)量均呈增長趨勢。

　　這是已經(jīng)連續(xù)發(fā)布11年的《2018Hays亞洲薪酬指南》的眾多發(fā)現(xiàn)之一。該指南旨在根據(jù)中國內(nèi)地、中國香港地區(qū)、日本、馬來西亞和新加坡的3000多家企業(yè)的調(diào)查反饋來分析薪酬和招聘市場趨勢。

　　2017年的薪酬報告表明，女性數(shù)量在中國大陸的管理職位中占到了35%，而在今年最新的調(diào)查結(jié)果中，該數(shù)據(jù)增長為37%。

　　Hays的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國大陸的女性管理人員比例在本次調(diào)查的五個地區(qū)中名列前茅。馬來西亞位列榜首，女性管理人員比例占到38%，其次是中國內(nèi)地的37%，新加坡排名第三，女性管理人員比例為30%；中國香港地區(qū)的這一數(shù)據(jù)為29%，日本僅有22%。

　　Hays大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙說，在中國內(nèi)地的某些行業(yè)中，性別多元化程度有所提升，但仍需要更多的女性晉升到更高的級別，從而保障高層崗位(包括董事會職務)的人才資源。

　　《2018Hays亞洲薪酬指南》表明，亞洲的外國員工比例占到13%，比去年高出1個百分點。在中國內(nèi)地，10%的員工來自外國，相比去年提升4個百分點。

　　在人才短缺的領(lǐng)域，60%的中國大陸企業(yè)會考慮招聘有資質(zhì)的外國員工，而剩下的40%則持相反態(tài)度。

　　對比其他的主要亞洲招聘市場，新加坡的外國員工比例最高(19%)，馬來西亞的外國員工比例為10%，與中國內(nèi)地相同，日本在這方面的數(shù)據(jù)為13%，中國香港地區(qū)則為14%。

　　此外，調(diào)查表明，在受訪的中國內(nèi)地雇主中，66%的企業(yè)提供靈活用工模式，相比去年的60%有所提升。在更多女性員工(當然也包括男性員工)要求靈活工作安排的情況下，采取靈活工作制度的企業(yè)數(shù)量在同期內(nèi)業(yè)務也有所提升，這一數(shù)字從2017年的60%上升到2018年的66%。

　　蘭熙蒙分析稱，靈活工作日程是留住那些肩負家庭責任人才的重要手段，無論他們性別為何，“我真心希望這個數(shù)字在下一年中還能繼續(xù)提升”。(完)