首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 女性管理者:中國大陸的和外國員工數(shù)量均有所增長
2018年03月07日 中國新聞網(wǎng)
中新網(wǎng)上海3月6日電 (記者 許婧)全球招聘專家Hays6日發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2018年以來,中國大陸的女性管理人員數(shù)量和外國員工數(shù)量均呈增長趨勢。
這是已經(jīng)連續(xù)發(fā)布11年的《2018Hays亞洲薪酬指南》的眾多發(fā)現(xiàn)之一。該指南旨在根據(jù)中國內(nèi)地、中國香港地區(qū)、日本、馬來西亞和新加坡的3000多家企業(yè)的調(diào)查反饋來分析薪酬和招聘市場趨勢。
2017年的薪酬報告表明,女性數(shù)量在中國大陸的管理職位中占到了35%,而在今年最新的調(diào)查結(jié)果中,該數(shù)據(jù)增長為37%。
Hays的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,中國大陸的女性管理人員比例在本次調(diào)查的五個地區(qū)中名列前茅。馬來西亞位列榜首,女性管理人員比例占到38%,其次是中國內(nèi)地的37%,新加坡排名第三,女性管理人員比例為30%;中國香港地區(qū)的這一數(shù)據(jù)為29%,日本僅有22%。
Hays大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙說,在中國內(nèi)地的某些行業(yè)中,性別多元化程度有所提升,但仍需要更多的女性晉升到更高的級別,從而保障高層崗位(包括董事會職務)的人才資源。
《2018Hays亞洲薪酬指南》表明,亞洲的外國員工比例占到13%,比去年高出1個百分點。在中國內(nèi)地,10%的員工來自外國,相比去年提升4個百分點。
在人才短缺的領(lǐng)域,60%的中國大陸企業(yè)會考慮招聘有資質(zhì)的外國員工,而剩下的40%則持相反態(tài)度。
對比其他的主要亞洲招聘市場,新加坡的外國員工比例最高(19%),馬來西亞的外國員工比例為10%,與中國內(nèi)地相同,日本在這方面的數(shù)據(jù)為13%,中國香港地區(qū)則為14%。
此外,調(diào)查表明,在受訪的中國內(nèi)地雇主中,66%的企業(yè)提供靈活用工模式,相比去年的60%有所提升。在更多女性員工(當然也包括男性員工)要求靈活工作安排的情況下,采取靈活工作制度的企業(yè)數(shù)量在同期內(nèi)業(yè)務也有所提升,這一數(shù)字從2017年的60%上升到2018年的66%。
蘭熙蒙分析稱,靈活工作日程是留住那些肩負家庭責任人才的重要手段,無論他們性別為何,“我真心希望這個數(shù)字在下一年中還能繼續(xù)提升”。(完)
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