2016-10-13    大洋網(wǎng)

　　廣州社情民意研究中心調(diào)查高學(xué)歷女性工作生活滿意度——

　　大洋網(wǎng)訊 近年來(lái)，我國(guó)擁有高學(xué)歷的女性比例不斷提高。這是否會(huì)給她們的工作生活帶來(lái)優(yōu)越感？廣州社情民意研究中心的調(diào)查報(bào)告顯示，學(xué)歷在大專及以上的女性，找工作的難易程度與高學(xué)歷男性相差無(wú)幾；在工作穩(wěn)定性上，高學(xué)歷女性評(píng)價(jià)甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計(jì)達(dá)55%。雖然在薪酬待遇、職場(chǎng)升遷方面，高學(xué)歷女性“意難平”，但在工作生活總體評(píng)價(jià)上均不輸男性。

　　過(guò)半受訪者認(rèn)為找工易

　　學(xué)歷高的女性多感好找工作。民調(diào)顯示，學(xué)歷在大專及以上的女性，認(rèn)為在本地找工作“容易”與“比較容易”的比例合計(jì)為53%，較認(rèn)為“難”與“比較難”的36%明顯要多，與同是高學(xué)歷的男性評(píng)價(jià)比較接近。

　　另外，較多高學(xué)歷女性認(rèn)為能不能找到一份好工作與讀大學(xué)有關(guān)，對(duì)于“不讀大學(xué)也能找好工作”的觀點(diǎn)，該群體中近半數(shù)人持不同意表態(tài)，比例為49%。

　　進(jìn)入職場(chǎng)打拼的高學(xué)歷女性，其工作感受如何？在工作穩(wěn)定度上，高學(xué)歷女性評(píng)價(jià)甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計(jì)達(dá)55%，與高學(xué)歷男性的56%相差無(wú)幾。分析發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷女性在工作上多受雇于政府部門(mén)、事業(yè)單位、國(guó)有或集體企業(yè)。

　　對(duì)薪酬不滿 對(duì)收入滿意

　　個(gè)人收入包括工作薪酬及額外收入等多方面。數(shù)據(jù)顯示，高學(xué)歷女性對(duì)與工作成效相關(guān)的薪酬水平評(píng)價(jià)以“一般”居多，比例達(dá)49%，滿意度僅為20%，不滿意度達(dá)30%；相比之下，高學(xué)歷男性的薪酬滿意度達(dá)35%。

　　對(duì)于個(gè)人收入水平，高學(xué)歷女性的滿意度為40%，男女差異不明顯。在個(gè)人收入上，大多數(shù)高學(xué)歷女性自我認(rèn)為處于中等以上水平，認(rèn)為是高收入的有31%。

　　值得一提的是，近年高學(xué)歷女性在收入預(yù)期上沒(méi)有往年那么好。在2015年，預(yù)期個(gè)人收入水平上升的高學(xué)歷女性有36%，較2012年的45%減少了近10%。

　　對(duì)加薪升職評(píng)價(jià)低于男性

　　與薪酬評(píng)價(jià)類似，高學(xué)歷女性在職場(chǎng)升遷、工作壓力程度方面也不那么如意。高學(xué)歷女性對(duì)加薪與升職機(jī)會(huì)的滿意度為25%，低于高學(xué)歷男性2個(gè)百分點(diǎn)；不滿意度則為28%，高于高學(xué)歷男性6個(gè)百分點(diǎn)。在工作壓力程度指標(biāo)上，高學(xué)歷女性的滿意度為24%，低于男性8個(gè)百分點(diǎn)。

　　盡管對(duì)升職、加薪不滿，但高學(xué)歷女性對(duì)于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)多感滿意，滿意度達(dá)到44%，與高學(xué)歷男性不分上下。在個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、個(gè)人訴求表達(dá)機(jī)會(huì)、公共事務(wù)參與機(jī)會(huì)3個(gè)指標(biāo)中，高學(xué)歷女性的滿意度分別為44%、39%及33%，總體與男性基本持平，在“個(gè)人訴求表達(dá)機(jī)會(huì)”的滿意度上甚至高出男性5個(gè)百分點(diǎn)。

　　綜合分析各項(xiàng)指標(biāo)后發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷女性對(duì)于工作、生活的評(píng)價(jià)不輸男性。在個(gè)人工作方面，高學(xué)歷女性滿意度為53%，相當(dāng)于兩人中就有一人，與高學(xué)歷男性的52%不相上下。

　　而對(duì)目前個(gè)人生活質(zhì)量，高學(xué)歷女性的滿意度達(dá)64%，甚至比高學(xué)歷男性的60%還要高些。