2018-03-07                          中國(guó)新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)北京3月6日電(記者 邱宇) 6日在北京發(fā)布的一份報(bào)告指出，女性并未因?yàn)榛橛郎p少在工作上的投入，卻在家庭上付出更多。

3月6日，智聯(lián)招聘、央視財(cái)經(jīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查等共同發(fā)起的2018中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在北京舉行。智聯(lián)招聘CEO郭盛在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了《2018女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》。

智聯(lián)招聘等2018年的抽樣調(diào)查顯示，職場(chǎng)中女性員工與男性員工的收入差距較去年縮短了8%，但絕對(duì)值依然可觀，女性整體收入比男性低22%，導(dǎo)致這一差距的直接原因是女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的缺失。

根據(jù)報(bào)告，中層管理人員中，男性占比17.9%，女性僅占比11.6%；高級(jí)管理人員中相差更懸殊，男性占比3.4%，女性占比僅為1.2%。

在晉升障礙調(diào)研中，“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”這一原因成為女性較為突出的升職阻力，比同身份的男性高出9.7%。這源于企業(yè)通常認(rèn)為婚育期的女性，投入家庭的時(shí)間更多，難以在工作上全力以赴。

但智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)并非如此，女性在職場(chǎng)中的工作時(shí)長(zhǎng)普遍低于男性9%，并未受婚姻狀況的影響。在投入家庭的精力來看，未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出8%，而已婚女性則在家庭投入上比已婚男性高出22%。

報(bào)告認(rèn)為，這說明女性并未因?yàn)榛橛郎p少在工作上的投入，卻在家庭上付出更多。這意味著在一天有限的時(shí)間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多，與時(shí)間展開較量。

另外，報(bào)告顯示，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍內(nèi)的工作機(jī)會(huì)選擇。女性對(duì)通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權(quán)衡。(完)

責(zé)任編輯：王曉易_NE0011