2018-03-07                           中青在線

　　中青在線訊(中國青年報·中青在線記者陳璐)進入3月，2018年的人才跳槽黃金季節(jié)如期而至。根據(jù)BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)平臺積累的數(shù)據(jù)，國內(nèi)領(lǐng)先的移動招聘平臺BOSS直聘今日發(fā)布《2018 旺季人才趨勢報告》。報告顯示，近3年來，工作首選城市為北上廣深的18～35歲青年勞動者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍。

　　五十城白領(lǐng)平均月薪8730元，杭州薪資水平躋身一線

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，全國人才需求量最大的50個城市，白領(lǐng)平均月薪為8730 元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關(guān)，領(lǐng)跑全國，深圳、杭州緊隨其后。

　　另一方面，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。

　　城市間人才流動加劇，杭州、武漢、成都、鄭州、西安成為新熱門

　　數(shù)據(jù)顯示，隨著本科落戶、創(chuàng)業(yè)支持、購房優(yōu)惠、所得稅減免等“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，城市間“搶人集團”的排位雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這5座城市。

　　另一方面，報告顯示，近3年來，工作首選城市為北上廣深的18～35歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍。

　　而另一方面，一線城市(北上廣深)人才凈流出率達到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。

　　宏觀調(diào)控效果顯現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)等高新產(chǎn)業(yè)吸引力持續(xù)增加

　　從過往行業(yè)觀察來看，高速發(fā)展、變革的行業(yè)往往會暫時出現(xiàn)一段人才緊缺的時期，當行業(yè)發(fā)展到一定程度，人才與職位供給逐漸達到平衡，甚至會出現(xiàn)人才過剩。

　　從旺季數(shù)據(jù)上看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化，在人才求職的行業(yè)選擇和企業(yè)職位的供給上帶來明顯影響。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高新產(chǎn)業(yè)再次進入人才最緊缺的行業(yè)前五，“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療、教育等相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)集群，也出現(xiàn)一定程度的人才緊缺。

　　值得關(guān)注的是，2018年求職旺季，人才最緊缺行業(yè)的第二和第三名分別是工程施工和生活服務(wù)行業(yè)，反映出目前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級階段的產(chǎn)業(yè)人才分布新趨勢。

　　隨著第三產(chǎn)業(yè)在我國GDP中所占比重的連年提升，特別是城市服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展以及社會消費意愿的提升，不僅是一線城市，二三線城市的生活服務(wù)業(yè)同樣出現(xiàn)較大的崗位空缺，“用工荒”現(xiàn)象在開年后較為明顯。

　　而在求職旺季，工程施工和貿(mào)易/進出口相關(guān)人才的相對緊缺，一定程度上反映出“一帶一路”大背景下，基建項目整體需求的提升、基建投資在今年“降速提效”和對“一帶一路”沿線國建凈出口總量增長的新特征。

　　調(diào)控的結(jié)果也顯示在人才的行業(yè)選擇上。BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，石油/石化和采掘/冶煉行業(yè)人才的流入/流出比連續(xù)3年下降，2018年跌破0.75。相對應(yīng)的，互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育培訓(xùn)、物流、專業(yè)服務(wù)(咨詢、法務(wù)、財務(wù))等行業(yè)為2018年人才流入率最高的行業(yè)。

　　人才在崗位間加速流動，高新崗位基礎(chǔ)崗位冰火兩重天

　　隨著新興行業(yè)的崛起以及行業(yè)間薪酬分化加劇，人才轉(zhuǎn)行率正加速上升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，全行業(yè)人才整體轉(zhuǎn)行率已達45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉(zhuǎn)行現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍。

　　2018年旺季，隨著自動化和人工智能技術(shù)在各行業(yè)中的逐步應(yīng)用，一批以簡單重復(fù)性工作為主的崗位人才供應(yīng)出現(xiàn)過剩情況，以校對錄入、柜員、會展活動執(zhí)行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進一步拉大。而高新技術(shù)類崗位由于對求職者技術(shù)能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現(xiàn)嚴重緊缺狀 態(tài)。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數(shù)據(jù)、人工智能、算法類崗位占據(jù)半壁江山。

　　數(shù)據(jù)顯示，大量原崗位工作內(nèi)容偏簡單重復(fù)性的求職者也逐漸顯現(xiàn)出向?qū)I(yè)化過度的趨勢。2018年，10%的基礎(chǔ)類崗位求職者在跳槽時選擇了技術(shù)類崗位，較2016年增加兩個百分點。同時，不少求職者開始通過技能迭代轉(zhuǎn)職到薪資更高的關(guān)聯(lián)崗位，例如：市場專員通過語言技能強化轉(zhuǎn)職到海外市場，人事專員通過提升業(yè)務(wù)水 平轉(zhuǎn)職為HRBP。