2018年03月12日                     中國新聞社

　　臺灣人力資源機構9日公布的最新調查顯示，有62%的臺灣上班族曾在工作期間進修，主因是填補專業(yè)不足、培養(yǎng)第二專長及考取執(zhí)照等。

　　1111 Job Bank當日在臺北舉行記者會，公布“上班族進修現(xiàn)況調查”。

　　調查顯示，以金融業(yè)為主的“工商業(yè)服務”從業(yè)人員進修比例最高，而“民生或服務”則居各產(chǎn)業(yè)之末，進修比例墊底。且高達89%的上班族是個人主動規(guī)劃課程，其次才是由公司安排上課。

　　調查指出，整體來看，有在職進修經(jīng)驗的上班族，平均每周要花5.2小時進修上課，其中18.7%會尋求免費課程，81.3%則平均每月要支出3201元(新臺幣，下同)。另外，55%的上班族表示，進修后薪資因而增長，平均每月增加3875元。

　　反觀企業(yè)態(tài)度，調查顯示，有76%受訪上班族的“現(xiàn)職公司”并未提供任何進修資源，24%鼓勵員工在職訓練，且主要以“企業(yè)包班內(nèi)訓或聘請講師”、“允許上班時間上課不扣薪”及“補助部分進修學費”等方式為主。

　　調查也發(fā)現(xiàn)，有高達44.3%的受訪上班族“現(xiàn)職公司”采取“消極應對”員工進修，做法以“不影響工作前提下可接受員工進修”及“支持員工進修但未給予資源或補助”居多，甚至有9.7%公司言明“不鼓勵”員工在職進修。

　　1111 Job Bank副總經(jīng)理何啟圣表示，產(chǎn)業(yè)快速變遷，市場瞬息萬變，致使就業(yè)環(huán)境競爭加劇，上班族也不由得萌生危機感。若企業(yè)無法適時給予充裕的進修資源，上班族勢必靠自力向外獲取工作養(yǎng)分。

　　本次調查時間為今年2月21日至3月8日，1111 Job Bank對數(shù)據(jù)庫中求職會員以電子郵件方式隨機抽樣、寄送問卷，有效樣本數(shù)為1070份，信心水平95%，誤差值正負3個百分點。(記者 張曉曦 陳小愿)

(責編：李阿茹娜(實習生)、王欲然)