2018-03-14                                    華商網(wǎng)

[摘要]隨著醫(yī)改的不斷深入，公立醫(yī)院薪酬制度的改革迫在眉睫。推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革，公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平要與本院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平保持合理關(guān)系，原則上不得超過本院醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的5倍。

　　隨著醫(yī)改的不斷深入，公立醫(yī)院薪酬制度的改革迫在眉睫。近日，我省召開公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作電視電話會議，全面鋪開我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。

　　會議進一步明確有關(guān)政策，要求合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，進一步完善崗位績效工資制，績效工資中用于激勵的比例，原則上不低于績效工資總量的60%。合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，試點可以根據(jù)當?shù)厍闆r合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，原則上控制在同級事業(yè)單位績效工資平均水平的3倍以內(nèi)。推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革，公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平要與本院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平保持合理關(guān)系，原則上不得超過本院醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的5倍。落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)，各公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵?。同時，健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制，綜合考慮公立醫(yī)院職責履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費用控制、運行績效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素，定期組織考核，考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤。

　　華商記者 李琳

編輯：華商報供稿