2018-3-14                       北京時(shí)間綜合

　　" 不是在上班，就是在上班的路上。感覺身體被掏空。"不少職場(chǎng)人士和記者聊到工作狀態(tài)時(shí)，如是說。工作壓力大、加班常態(tài)化導(dǎo)致的過度勞累、健康透支，正威脅著不少人的生命。"過勞死"已不再是某一行業(yè)的特有現(xiàn)象，并且呈年輕化趨勢(shì)。

　　全國總工會(huì)開展的第八次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，47.1%的職工每周工作時(shí)間在40小時(shí)以內(nèi)，31.3%的職工每周工作時(shí)間在41~48小時(shí)，每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上的職工占比21.6%;加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%;沒有享受帶薪年假、沒有補(bǔ)償?shù)恼?5.1%。

　　近日,有職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)布一份名為《2017年度職場(chǎng)熱搜話題大盤點(diǎn)》的報(bào)告,“加班”成職場(chǎng)最熱話題。根據(jù)這份報(bào)告,38.3%的職場(chǎng)人每周加班3-4次,54.2%的受訪者稱每周加班2- 3小時(shí),25.5%的職場(chǎng)人則表示每天都要加班。

　　而據(jù)北京市總工會(huì)2017年的調(diào)查顯示，專職"網(wǎng)約工"平均每周工作6天以上的占86.8%，每天工作8小時(shí)以上的占42.2%。" 過度加班不只存在于一些中小企業(yè)和私營企業(yè)，甚至擴(kuò)散到了部分國企和事業(yè)單位。"全國總工會(huì)研究室主任呂國泉委員告訴記者，就連很多公務(wù)員也時(shí)常自嘲現(xiàn)在的工作狀態(tài)是"五加二""白加黑"。

　　北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴德勝介紹，目前，中國還存在男性"長工時(shí)"與女性"第二輪班"并存的現(xiàn)象。在加班群體中，男性是"主力"，平均周工作時(shí)間比女性高出約2小時(shí)。"第二輪班"是指女性不僅和男性一樣承擔(dān)有酬勞動(dòng)，還要承擔(dān)大部分家務(wù)勞動(dòng)的現(xiàn)象。隨著中國女性受教育程度提高，很多女性參與社會(huì)活動(dòng)，但是中國傳統(tǒng)文化的禁錮使得"第二輪班"現(xiàn)象普遍。

　　" 應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度的規(guī)定，將其變成一個(gè)硬性指標(biāo)來強(qiáng)化，保證職工健康，避免出現(xiàn)因過勞導(dǎo)致的死亡。"呂國泉委員提出，要合理確定科學(xué)的勞動(dòng)工時(shí)，并讓帶薪休假制度得到真正落實(shí)。

　　“997”口號(hào)>>

　　從早上9點(diǎn)工作到晚上21點(diǎn) 一周7天無休

　　一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至提出"997"口號(hào)，即從早上9點(diǎn)工作到晚上21點(diǎn)，一周7天無休。

　　近日，有網(wǎng)友爆料，自己的公司為了開發(fā)吃雞游戲?qū)嵭辛?97的工作制，即早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，然后每周工作7天。但是作為對(duì)比，騰訊卻“狠得多”!

　　根據(jù)微博所傳出的對(duì)話截圖顯示，在騰訊于不久之前所公布的計(jì)劃中，兩款有正版IP授權(quán)的“吃雞”項(xiàng)目組的工作安排尤為密集，甚至直接取消了997工作制，采用了24X7的工作狀態(tài)，即每天24小時(shí)不間斷開發(fā)，每周工作7天。

　　該網(wǎng)友還爆料稱，騰訊的這個(gè)項(xiàng)目組有300人，所以可以實(shí)現(xiàn)三班倒，24小時(shí)不間斷作業(yè)。

　　針對(duì)這位網(wǎng)友的爆料，有人感嘆：一個(gè)吃雞游戲，讓互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員變成了富士康員工，三班倒流水線生產(chǎn)。 據(jù)了解，包括騰訊在內(nèi)，997其實(shí)是游戲行業(yè)各大項(xiàng)目組的加班常態(tài)。

　　“加班文化”>>

　　“今天工作不努力，明天努力找工作”

　　現(xiàn)在很多企業(yè)甚至把996加班提升為一種文化甚至信仰!但加班真要上升到文化的程度，我覺的是不現(xiàn)實(shí)的。

　　拋開勞動(dòng)法不談，拋開阿里騰訊華為這些大公司，中國的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，沿用996制度的公司不在少數(shù)，畢竟競(jìng)爭(zhēng)激烈，誰也不想做那個(gè)被拍死在沙灘的前浪。

　　家住北京市海淀區(qū)的白領(lǐng)陳玲最近果斷辭職，結(jié)束了持續(xù)4個(gè)月的“996”工作狀態(tài)。在她看來，每天從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)、每周工作6天，“自己實(shí)在吃不消”。當(dāng)下，這種工時(shí)制度在一些創(chuàng)業(yè)公司中時(shí)?？梢耘龅?，而每天工作8小時(shí)、每周工作6天的公司則更多。而我國《勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間和休息休假”中明確規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?/span>

　　從工時(shí)上算，“996工作制”顯然大大超出法律規(guī)定。專家表示，“現(xiàn)在確實(shí)有些公司，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，行業(yè)發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，員工為了完成績效，為了更好的獎(jiǎng)金薪酬，工作時(shí)間會(huì)大大超標(biāo)?！?/span>

　　維權(quán)困難>>

　　過勞死定義不明 如何納入工傷?

　　勞達(dá)創(chuàng)始人、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長魏浩征向中新網(wǎng)記者解釋稱，“每年都會(huì)發(fā)生典型的過勞死事件，這個(gè)問題這三年是沒有發(fā)生任何變化的。這當(dāng)中最核心的問題就是，我們國家在醫(yī)學(xué)上、法律上目前都沒有辦法給過勞死下一個(gè)準(zhǔn)確的定義?！?/span>

　　中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員余少祥曾向媒體表示，過勞死并不是臨床醫(yī)學(xué)病名，而是屬于社會(huì)醫(yī)學(xué)范疇。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊河清也曾坦言，對(duì)于“過勞死”的認(rèn)定判斷標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)研究，目前還在起步階段。

　　楊玉芙委員說，"現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)'過勞死'因長時(shí)間過度勞累所致，其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位，很多情況下不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定。而且，'過勞死'具有隱蔽、累積、持續(xù)等特點(diǎn)，勞動(dòng)者或者突發(fā)疾病但并未死亡，或者經(jīng)搶救后在48小時(shí)以外死亡，這些情形同樣不能適用關(guān)于工傷認(rèn)定或視同工傷的法律規(guī)定。"

　　法律保障>>

　　委員：要在立法層面明確界定"過勞死"標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)違法行為的懲處力度

　　呂國泉委員指出，要在立法層面明確界定"過勞死"標(biāo)準(zhǔn)。在充分研究基礎(chǔ)上，作出確認(rèn)、衡量勞動(dòng)強(qiáng)度更為全面、準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定，明確是否可將"過勞死"認(rèn)定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門的法律進(jìn)行預(yù)防和規(guī)范，解決"過勞死"者的近親屬維權(quán)難、企業(yè)違法成本低等問題。

　　呂國泉委員同時(shí)呼吁，要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額。產(chǎn)業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時(shí)提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。企業(yè)要圍繞工時(shí)、勞動(dòng)定額等問題，與工會(huì)集體協(xié)商，共同研究制訂符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)企業(yè)實(shí)際、反映職工意愿的工時(shí)制度。同時(shí)，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違法行為的懲處力度。

　　國人工時(shí)>>

　　中國有必要縮短工時(shí) 國人工作時(shí)間可更短點(diǎn)

　　在我國，自1995年5月1日起，正式實(shí)行國際通行的五天工作制，即職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。20多年來，40小時(shí)周工時(shí)制度保持了大致穩(wěn)定。在2015年國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》中曾提出，鼓勵(lì)有條件的地方和單位可以周五下午放半天假。這個(gè)“周4.5天工作制”由于僅限于有條件地倡導(dǎo)，又非國務(wù)院或人社部門的正式規(guī)定，因而并未得到廣泛執(zhí)行。

　　國內(nèi)勞動(dòng)者感到工作時(shí)間太長卻也是一個(gè)客觀存在的問題。而個(gè)中緣由，就在于加班時(shí)間過長，以及帶薪休假制度未得到很好的執(zhí)行。由于加班現(xiàn)象的普遍，我國勞動(dòng)者年平均工作時(shí)間超過2000個(gè)小時(shí)，明顯高于發(fā)達(dá)國家的平均水平。

　　媒體評(píng)論>>

　　比加班“福利”更重要的是不加班的選擇權(quán)

　　隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)和用工制度的逐步規(guī)范,一些公司想方設(shè)法地讓勞動(dòng)者被迫加班的套路也隨之升級(jí)。記者采訪發(fā)現(xiàn),一些公司借提供福利的心理戰(zhàn)術(shù)“利誘”員工自愿加班。

　　隨著“加班文化”的橫空出世,以及一些公司想方設(shè)法地讓勞動(dòng)者被迫加班的套路的升級(jí),這顯然在一定程度上“綁架”了勞動(dòng)者的意愿,讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害。在這樣的氛圍下,有些企業(yè)更是“理直氣壯”:公司實(shí)行的是計(jì)件或計(jì)時(shí)工資,安排加班是為了讓你多賺些錢。在勞資雙方權(quán)益不對(duì)等的現(xiàn)實(shí)條件下,勞動(dòng)者無論是想要保住“飯碗”的盡職盡責(zé)也好,還是要升職、加薪的成功欲望也罷,總之是深陷在了“被自愿加班”的困局中。

　　比加班費(fèi)更重要的,是尊重勞動(dòng)者向過度加班說“不”的權(quán)利。無論是基于何種原因,過于玩命工作就是在透支生命。人生的意義不僅只有工作,還有“詩和遠(yuǎn)方”。這就要求相關(guān)職能部門要盡快出手,對(duì)這種畸形的、不健康的“加班文化”實(shí)施干預(yù)和矯正。畢竟,健康是一切事業(yè)的基石和保障,同時(shí)讓勞動(dòng)者充分享有法律賦予的休息休假權(quán),也是以人為本、體面勞動(dòng)的應(yīng)有之義。