金秋迎來白領(lǐng)跳槽高峰季 薪酬水平是主因

商報(bào)記者 談書

每年一度的“金九銀十”都會迎來企業(yè)的招聘旺季，白領(lǐng)們對事業(yè)信心如何呢？昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，白領(lǐng)跳槽主因是薪酬水平和企業(yè)發(fā)展前景，80后、90后白領(lǐng)的跳槽比例都超過50%。

近六成被調(diào)查欲跳槽

本次調(diào)查共收回有效問卷35607份，同時(shí)根據(jù)智聯(lián)招聘后臺大數(shù)據(jù)得出結(jié)論。調(diào)查結(jié)果顯示，近六成的被調(diào)查白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng)，僅占調(diào)研總量的10.6%。

就重慶地區(qū)來看，與全國數(shù)據(jù)大致吻合。在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)當(dāng)中，重慶地區(qū)有58.9%的白領(lǐng)正在積極找新工作，其中8.9%正在辦理離職/入職手續(xù)。此外，有33.9%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，明確表示暫時(shí)不想或肯定不會跳槽的僅占調(diào)研總量的7.2%。

調(diào)查結(jié)果顯示，與2015年以及2016年春季的調(diào)查結(jié)果相比，2016年秋季白領(lǐng)正在辦離職/入職的比例最高。不少求職者表示，“金九銀十”是傳統(tǒng)跳槽旺季，機(jī)會相對較多。

80后90后跳槽意愿高

值得注意的是，在本次參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中，80后有實(shí)際跳槽行動（包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷）的比例最高，為58.9%。其次，跳槽熱情程度較高的為90后，有實(shí)際跳槽行動的比例為56.3%，他們更看重的則是自己的興趣。

與之對應(yīng)的是，60后和70后比較保守，有跳槽行動的比例相對較低，分別為47.1%和33.3%。

對此，智聯(lián)招聘重慶分公司市場部經(jīng)理范靜表示，越來越多的80后在家庭生活中扮演著“中堅(jiān)力量”的角色，承擔(dān)了更多的家庭責(zé)任，自然也會在跳槽旺季尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

跳槽主因是薪酬水平

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在2016年秋季白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，占47.2%。此外，有36.5%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。此外，工作生活嚴(yán)重失衡、對目前工作已經(jīng)不感興趣、處理不好上下級乃至同事關(guān)系，都成為他們跳槽的原因。

范靜建議，對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬。此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式，來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。