2016-10-14       中國(guó)江西網(wǎng) 

每年的金九銀十都會(huì)迎來(lái)企業(yè)的招聘旺季，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，金秋時(shí)節(jié)也是跳槽的高峰季。10月13日，記者獲悉，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，南昌地區(qū)有52.8%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。

在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)當(dāng)中，南昌地區(qū)有52.8%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有25%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有27.8%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職，此外有33.3%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的13.9%。這與白領(lǐng)們對(duì)自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系。

跳槽主要因薪酬、發(fā)展前景和上下級(jí)關(guān)系

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，2016年秋季南昌地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有38.9%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有36.1%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，上下級(jí)關(guān)系和職位晉升受限也是南昌地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因。對(duì)于企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，此外，通過(guò)為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來(lái)提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。