2018-03-19                         深圳新聞網(wǎng)

近日，職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn發(fā)布了2018中國(guó)職場(chǎng)人跳槽趨勢(shì)洞察和《2018中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)職場(chǎng)人跳槽周期逐年縮短，跨行業(yè)及地域流動(dòng)趨勢(shì)明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車成為人才凈流入比最高的三大行業(yè)。電信、信息技術(shù)與服務(wù)及石油能源等行業(yè)則正在面臨顯著的人才流失問(wèn)題。

從地域角度，杭州已經(jīng)成為人才凈流入比最高的城市，此外成都、南京等新一線城市的人才凈流入比也都超過(guò)了北上廣深等一線城市，“奔向新一線”已成人才跨區(qū)域流動(dòng)的主旋律。

此外，LinkedIn還對(duì)來(lái)自全球39個(gè)國(guó)家的近9000位（其中包括中國(guó)大陸超過(guò)600位）業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行深度調(diào)研和訪談，發(fā)現(xiàn)未來(lái)招聘的四大趨勢(shì)——大數(shù)據(jù)、人工智能、人才多元化和創(chuàng)新面試流程。該報(bào)告指出了目前企業(yè)招聘面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，也強(qiáng)調(diào)了新工具、新技術(shù)將進(jìn)一步變革招聘行業(yè)，企業(yè)招聘人員應(yīng)擁抱“智慧型人才戰(zhàn)略”。

LinkedIn最新出爐的大數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)職場(chǎng)人平均跳槽頻率正在持續(xù)加快，平均在職時(shí)間從2014-2015年的34個(gè)月逐年遞減為2017-2018年的22個(gè)月。越發(fā)頻繁的人才流動(dòng)一方面體現(xiàn)了越發(fā)活躍和開(kāi)放的職場(chǎng)特征，另一方面也給企業(yè)招聘帶來(lái)新的挑戰(zhàn)——人才留存難度增大、招聘工作量激增等。

LinkedIn還分享了行業(yè)人才吸引力指數(shù)榜單和城市人才吸引力指數(shù)榜單。榜單表明互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、金融服務(wù)及教育管理成為2018年人才吸引力最高的行業(yè)，人才流入顯著高于人才流出；與之相反，電信、信息技術(shù)與服務(wù)、石油能源、機(jī)械工程和零售業(yè)則逐漸喪失對(duì)人才的吸引力。

LinkedIn中國(guó)數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人周振宇表示：“這種趨勢(shì)與我國(guó)相應(yīng)行業(yè)在各自發(fā)展周期中所處的位置呈現(xiàn)出較高的契合度，我們也看到，一些正在被新技術(shù)變革的傳統(tǒng)行業(yè)，比如汽車，人才缺口也很大。隨著越來(lái)越多的人傾向資本更密集、創(chuàng)新更活躍且利潤(rùn)率更高的行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)在人才招聘方面面臨著更大的挑戰(zhàn)。當(dāng)然，更大的吸引力也伴隨著相對(duì)更高的人才流動(dòng)率，在2018年排名人才吸引力首位的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工平均在職時(shí)長(zhǎng)僅為1.47年，而在公認(rèn)的傳統(tǒng)實(shí)業(yè)電信行業(yè)，平均在職時(shí)長(zhǎng)則達(dá)到了2.6年。”

互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、金融服務(wù)及教育管理成為2018年人才吸引力最高的行業(yè)

地域方面，從人才凈流入/凈流出比來(lái)看，新一線城市對(duì)于人才的吸引力已經(jīng)“秒殺”北上廣深四大一線城市。最新的城市人才吸引力榜單顯示：杭州、深圳、成都、蘇州、廈門、東莞、武漢、廣州、重慶、南京等城市超越了北京和上海，更能吸引人才的流入。

值得一提的是，新一線城市也呈現(xiàn)出更頻繁的人才流動(dòng)性，2018年，杭州和成都兩地的職場(chǎng)人平均在職時(shí)長(zhǎng)為1.61年和1.75年，明顯低于北京的1.87年和上海的1.89年。對(duì)此，周振宇指出：“這種趨勢(shì)也反映出新一線城市的商業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿途蜆I(yè)機(jī)會(huì)在不斷增加。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這些城市事業(yè)發(fā)展前景廣闊，而生活質(zhì)量卻可能比一線城市更高?！?/span>

LinkedIn中國(guó)智庫(kù)負(fù)責(zé)人王希娜表示：“過(guò)去5年，企業(yè)招聘一個(gè)崗位所需的平均時(shí)間增加了50%?？梢哉f(shuō)，企業(yè)正面臨著超越以往任何時(shí)候的復(fù)雜情況，無(wú)論是人才流動(dòng)加速這種全局式的趨勢(shì)，還是行業(yè)或地域方面呈現(xiàn)出的局部趨勢(shì)，都給人才招聘帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。領(lǐng)英渴望通過(guò)專業(yè)的洞察與判斷，創(chuàng)造新的工具、新的方法，來(lái)幫助客戶從容應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下產(chǎn)生的人才招聘問(wèn)題，打造智慧型人才戰(zhàn)略，其中就包括大數(shù)據(jù)、人工智能的運(yùn)用?！?/span>

中國(guó)HR擁抱數(shù)字轉(zhuǎn)型 “智慧型”人才戰(zhàn)略助企業(yè)贏人才之爭(zhēng)

人才多元化、面試新工具、大數(shù)據(jù)和人工智能——這四大趨勢(shì)的結(jié)合，正在讓招聘成為一種更具戰(zhàn)略高度的工作。這些新趨勢(shì)能夠幫助企業(yè)提升招聘的效率和智能化程度，也更能結(jié)合客戶分析和主觀洞察贏得人才。同時(shí)，這些趨勢(shì)也對(duì)招聘人員提出了轉(zhuǎn)型的要求，無(wú)論是從專業(yè)技能還是業(yè)務(wù)理念上。

在全球，技術(shù)型的HR崗位在過(guò)去10年間增長(zhǎng)了一倍多。值得一提的是，相較于美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等主要?dú)W美國(guó)家，中國(guó)企業(yè)表現(xiàn)出了更前衛(wèi)的理念，在招聘中采用新興技術(shù)與方法的意愿也更加強(qiáng)烈，尤其在大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的運(yùn)用上表現(xiàn)出了更明顯的信心。

在中國(guó)，目前65%的人才招聘人員至少“有時(shí)”使用大數(shù)據(jù)，而90%的人才招聘人員至少“有可能”在未來(lái)兩年開(kāi)始使用大數(shù)據(jù)，顯著高于全球79%的平均水平。

與此同時(shí)，79%的中國(guó)企業(yè)招聘人員認(rèn)為，人工智能對(duì)于未來(lái)招聘工作至少會(huì)有一定程度的影響力。未來(lái)五年，中國(guó)企業(yè)更有可能會(huì)使用人工智能驅(qū)動(dòng)的新方法，簡(jiǎn)化日常招聘工作，提升招聘效率。

LinkedIn認(rèn)為，智慧型人才戰(zhàn)略的精髓在于將科技、數(shù)據(jù)和洞察有機(jī)結(jié)合，它不僅可以幫助企業(yè)快速有效地找到滿足業(yè)務(wù)期望的人才，在最好的時(shí)機(jī)，用最巧的方式贏得人才爭(zhēng)奪；同時(shí)，可以賦能HR，通過(guò)為管理層提供更客觀、可量化的人才策略，幫助企業(yè)把人才變成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

記者了解到，領(lǐng)英計(jì)劃將于2018年第三季度推出一種自助式的數(shù)據(jù)分析服務(wù)，能夠根據(jù)企業(yè)人才戰(zhàn)略需求，靈活高效地為企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人提供實(shí)時(shí)、深入的人才統(tǒng)計(jì)數(shù)字和趨勢(shì)。該服務(wù)能更好地融合大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，將在招聘和保留人才方面創(chuàng)造的重大價(jià)值，通過(guò)助力更明智的決策，為企業(yè)發(fā)展提供新動(dòng)力。