2018年03月19日                             山東商報(bào)

齊魯人才網(wǎng)近期發(fā)布《2018年山東省一季度職場(chǎng)薪酬報(bào)告》。

3-5k月薪依然主流，5-7k月薪漲幅大

2018年一季度山東省崗位薪酬按求職者人數(shù)占比分析， 3-5k月薪依然占主導(dǎo)地位，其占比高達(dá)49.9%， 5-7k月薪占比也相對(duì)較高為27.1%。通過(guò)對(duì)比2017年全年平均數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，0-3k月薪求職者數(shù)量出現(xiàn)大范圍下降，其占比下降了17.1個(gè)百分點(diǎn)；3-5k月薪求職者數(shù)量有所增加，其漲幅為8.6%；此外，5-7k月薪求職者數(shù)量增長(zhǎng)最大，其漲幅為9.1%。預(yù)計(jì)未來(lái)幾年，5-7k月薪將逐漸成為山東地區(qū)主流。

17地市薪酬全部上漲,濰坊增長(zhǎng)683元

通過(guò)各地市薪酬來(lái)看，目前全省17地市薪酬全部突破4500元。濟(jì)南、青島、濰坊、威海、濱州、東營(yíng)、聊城、臨沂8座城市薪酬超過(guò)了5000元，濟(jì)南市成為全省薪酬最高城市，其薪酬為5630元，濰坊、青島分別以5504元和5474元的薪酬位列二三，不同城市之間薪酬依然存在差異。

通過(guò)對(duì)比2017年全年平均薪酬可知，全省17地市薪酬全部呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)，增長(zhǎng)幅度都相對(duì)明顯，絕大多數(shù)城市漲幅突破了400元，其中濰坊市漲幅高達(dá)683元位列全省第一，高漲幅也讓濰坊薪酬實(shí)現(xiàn)了彎道超車，超過(guò)了青島、煙臺(tái)、東營(yíng)等傳統(tǒng)“高薪城市”。濱州、聊城兩地漲幅較高都突破500元，分別為562元和545元。淄博、濟(jì)寧、德州、東營(yíng)四地薪酬漲幅相對(duì)較緩均未超過(guò)300元，其中德州薪酬漲幅最低僅為165元。

加快“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化”，IT行業(yè)漲薪最多

漲幅排名前十的行業(yè)，薪酬漲幅全部超過(guò)500元。而以石油化工、機(jī)械加工、金屬冶煉為代表的傳統(tǒng)重工業(yè)則無(wú)一上榜。隨著山東省“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化”的加快，以互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)為代表的“高精尖”行業(yè)將成為優(yōu)先發(fā)轉(zhuǎn)對(duì)象，而通過(guò)行業(yè)薪酬漲幅對(duì)比也能發(fā)現(xiàn)這樣現(xiàn)象。山東互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)一季度薪酬高達(dá)6098元，位列全省第一，對(duì)比2017年全年平均數(shù)據(jù)，其漲幅突破率先“千元”再次領(lǐng)跑全省。

高學(xué)歷漲薪快，不同學(xué)歷間差距增大

學(xué)歷高低一直以來(lái)就是影響職場(chǎng)人薪酬的重要因素之一，通過(guò)對(duì)比數(shù)據(jù)可知。各學(xué)歷層薪酬普遍呈現(xiàn)上漲，但學(xué)歷的高低依然決定在薪酬的高低，學(xué)歷越高漲薪漲薪越快，各學(xué)歷層漲薪幅度分別為280元、391元、436元、662元和2059元。通過(guò)分析不同學(xué)歷間薪酬差距發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷層間的薪酬差距也開(kāi)始拉大，這一特征在碩士和博士學(xué)歷之間最為顯著，其薪酬差由2017年平均薪酬的4293元增加至2018年一季度的5690元。

月薪破20k，油漆/涂料研發(fā)成最掙錢(qián)崗位

通過(guò)對(duì)具體崗位薪酬進(jìn)行分析，我們列出了2018年一季度山東地區(qū)薪酬最高的10個(gè)崗位，油漆/涂料研發(fā)這一崗位以20156元的薪酬一騎絕塵登頂榜首，成為山東地區(qū)薪酬唯一突破20k崗位，法語(yǔ)翻譯以11500元緊隨其后，兩者間相差8656元，甚至超過(guò)了排名第6的物流管理的薪酬。除此之外，高級(jí)建筑工程師/總工、IT技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理、線圈/電路設(shè)計(jì)也成為薪酬“破萬(wàn)”的崗位。就崗位所屬行業(yè)來(lái)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)占3成，追求高薪的求職者不妨關(guān)注這一行業(yè)。