2018-3-20                            中國臺灣網(wǎng)

　　中國臺灣網(wǎng)3月20日訊 據(jù)臺灣東森新聞云報道，PwC 19日發(fā)布《2018資誠臺灣企業(yè)領袖調(diào)查報告》，訪問臺灣228家企業(yè)CEO(95%為上市柜公司)。調(diào)查指出，43%的臺灣CEO認為AI、機器人將在5年內(nèi)增加企業(yè)對未來的不確定性，26%則持平。另外，有46%臺灣CEO表示在臺灣很難尋找數(shù)字人才。資誠會計師事務所所長周建宏認為，可能是臺灣對數(shù)字轉(zhuǎn)型需求并不那么迫切，產(chǎn)業(yè)不符趨勢下，導致臺灣對數(shù)字人才需求不多。Google臺灣區(qū)董事總經(jīng)理簡立峰也表示，臺灣還不用談工業(yè)4.0，應先改善傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化、網(wǎng)絡化。

　　《2018PwC臺灣企業(yè)領袖調(diào)查報告》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，43%臺灣企業(yè)領袖認為未來5年內(nèi)，AI、機器人、區(qū)塊鏈等生產(chǎn)或者服務的核心技術改變，將對企業(yè)造成不同程度的干擾。在全球，更有64%的企業(yè)領袖如此認為。

　　當問及企業(yè)吸引數(shù)字化人才的難易度，46%臺灣企業(yè)CEO認為這件事相對或極度困難，歸納分析后可發(fā)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)不符趨勢”乃是人才難覓的主要原因，其次為公司福利不佳、企業(yè)規(guī)模太小等。周建宏說明，數(shù)字化人才最看重的是職業(yè)的發(fā)展機會與未來性，企業(yè)若未能及時轉(zhuǎn)型站對產(chǎn)業(yè)位置，就很容易面臨獲利降低、人才短缺等一連串困境。

　　簡立峰則指出，臺灣還不用談工業(yè)4.0，先好好把傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化和網(wǎng)絡化改善即可，他也舉例，像是寶成制鞋，已可用機器人參與生產(chǎn)，“當自動制造已在最仰賴人工的產(chǎn)業(yè)發(fā)酵后，對于汽車、電子業(yè)的影響一定更大?！?/span>

　　周建宏則表示，目前臺灣對數(shù)字轉(zhuǎn)型需求上比較不急迫，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也還有很大的數(shù)字化空間，這恐怕也導致臺灣產(chǎn)業(yè)趨勢不符合數(shù)字人才的需求。

　　為了吸引數(shù)字化人才，在復選情況下，臺灣企業(yè)領袖多從“改變員工服裝規(guī)定”(88%)、“與教育機構合作”(88%)、“將營運據(jù)點遷往人才聚集處”(87%)、“彈性工作”(82%)等策略著手。此外，高達91%的臺灣企業(yè)領袖認為必須強化組織的軟實力和數(shù)字技能，并有82%受訪CEO認同應該對工作被科技自動化取代的員工進行再教育。(中國臺灣網(wǎng) 王怡然)