2016-10-14      多彩貴州網(wǎng)

　　多彩貴州網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 程曦)恰逢每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季，貴陽白領(lǐng)們對2016年的事業(yè)信心如何呢？對跳槽又抱有怎樣的想法？10月12日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年秋季貴陽白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》。《報告》顯示，貴陽有超4成白領(lǐng)選擇在金秋跳槽，而白領(lǐng)跳槽的主要原因是發(fā)展前景、職位晉升和福利待遇。

　　貴陽超4成白領(lǐng)“不安分”想跳槽

　　每年的金九銀十都會迎來企業(yè)的招聘旺季，對于職場白領(lǐng)來說，金秋時節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié)。

　　從智聯(lián)招聘9月份開展的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出，在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)當(dāng)中，貴陽地區(qū)有42.1%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有10.5%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有31.6%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職，此外，有36.8%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。

　　另外，明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的21.1%。這與白領(lǐng)們對自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系。

　　貴陽白領(lǐng)跳槽更看重發(fā)展前景、職位晉升和福利待遇

　　《報告》顯示，2016年秋季貴陽地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，有42.1%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有36.8%的白領(lǐng)因為職位晉升受限選擇跳槽。

　　與跳槽意愿相對應(yīng)，薪酬是2016年秋季貴陽白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。此外，職位晉升和企業(yè)文化也是貴陽地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時會考量的重要因素。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，每個人的職業(yè)成長，不僅取決于自身的努力奮斗，也會受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及所處行業(yè)、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領(lǐng)們，在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，從自身的工作經(jīng)驗、技能、興趣愛好出發(fā)，理性的制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

　　對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，雙方合作共贏。