2018-03-26                   新京報

梳理藍色光標年報發(fā)現(xiàn)，2016年，藍色光標職工數(shù)量為6758人。但是，近期藍色光標官方公眾號發(fā)布聲明稱，截至2018年2月28日，藍色光標共有職工約6000人。這意味著去年以來，該公司職工或流失了約12%。

根據(jù)藍色光標聲明，2018年1月-2月份公司總離職人數(shù)315人，經(jīng)招聘等上崗新進職工人數(shù)281人，不存在所謂的大規(guī)模裁員行為。

記者注意到，其2017年經(jīng)營狀況不容樂觀，增收不增利，根據(jù)業(yè)績快報，其2017年度利潤總額下滑6成。在此之前的2011年到2016年，除了2015年度，該公司扣非凈利潤保持了高增長。

記者注意到，2011年到2016年，連續(xù)多年大手筆收購令其營收每年增長都超過了30%，員工人數(shù)和人員成本也大幅增長，人員成本增逾10倍。不過其所收購的標的也存在未完成業(yè)績承諾情況。到了2017年半年報中，藍色光標在提示風險時表示，公司收購形成了商譽余額較高風險。

2017年利潤總額下滑6成

3月14日，藍色光標被辭職工于個人微信公眾號上發(fā)布標題為《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老職工，良心真的不會痛嗎？》一文，稱去年以來，藍標進行了大裁員，很多業(yè)務組進行了調(diào)整。藍色光標不僅不給被裁職工賠償金，反而以違紀為由開除職工相威脅，希望職工主動離職。

當日，這篇文章在不少人朋友圈“瘋傳”。但僅過了一天，當事職工就再度發(fā)文并澄清致歉，稱文章中提到的藍色光標大裁員和高層內(nèi)斗等描述與事實不符，就這些內(nèi)容向藍色光標公司道歉。

與此同時，藍色光標官方公眾號發(fā)布聲明稱，截至2018年2月28日，藍色光標共有職工約6000人，2018年1月-2月份總離職人數(shù)315人，經(jīng)招聘等上崗新進職工人數(shù)281人，不存在文章所謂的大規(guī)模裁員行為。

事情短暫平靜了幾日后，3月23日、24日，藍色光標被辭職工又在個人微信公眾號表態(tài)稱，將提起民事訴訟。

藍色光標成立于1996年，是不少人眼中的“亞洲最大公關公司”。

過去一年，即2017年，藍色光標的經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，公司利潤下滑明顯。

據(jù)藍色光標業(yè)績快報，在剛剛過去的2017年度，藍色光標營業(yè)總收入上漲23.81%至152.5億元，但公司的營業(yè)利潤、利潤總額都出現(xiàn)了同比下滑，其中營業(yè)利潤2.7億元，同比下降59.25%，利潤總額3.2億元，同比下降60.33%。與此同時，加權平均凈資產(chǎn)收益率也由上年同期的13.09%下滑到3.63%。

對于利潤下滑，藍色光標解釋說，報告期內(nèi)，公司投資性收益及營業(yè)外收入等非經(jīng)常性損益利潤較上年同期同比大幅下降。同時，由于人民幣持續(xù)升值，公司本期確認匯兌損失，導致相較上年同期財務費用大幅上升。公司管理層已經(jīng)采取了積極的措施，減少外匯風險敞口，規(guī)避由于匯率波動所帶來的影響。

此前，藍色光標的業(yè)績大部分年份表現(xiàn)較為良好。2011年到2016年，在營業(yè)收入方面，藍色光標每年增幅都在30%以上（2017年度增幅下滑至23.81%），而在扣非凈利潤方面，除了2015年下滑外，這期間的其他年份扣非凈利潤也保持了高增長（增幅40%以上）。

大舉收購，幾十億商譽余額存減值風險

在公司不斷增長的營收背后，是藍色光標大手筆收購。在2016年度年報中，藍色光標表示，上市7年來，藍色光標通過并購快速擴張，收入增長40倍，終于由一家公共關系公司發(fā)展成為一家大型傳播集團。2016年藍色光標超過120億的收入中，源自上市前公共系業(yè)務的收入大約占比1/4，其余90億均來自于并購。

2011年5月，藍色光標收購北京思恩客廣告有限公司；2011年7月，公司收購北京美久互動廣告有限公司；2011年9月，公司收購精準陽光（北京）傳媒廣告有限公司。其中，思恩客主要從事網(wǎng)絡游戲領域廣告推廣，美久互動主要從事綜合類互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務，精準陽光主要從事城市戶外廣告業(yè)務。

此后的2012年和2013年，藍色光標買下大型綜合類廣告公司今久廣告和電視廣告公司博杰廣告，支付交易對價分別為4.35億元和17.80億元。還有媒體不完全統(tǒng)計，2014年，藍色光標通過增資或者并購等方式對30家相關公司進行了投資并購。

藍色光標并購的腳步并沒有停下，并有意向數(shù)據(jù)科技公司轉(zhuǎn)型。今年3月14日，藍色光標發(fā)布公告表示，公司將以自有資金1.5億元，通過增資方式取得考拉科技旗下深圳眾贏25%股權。而深圳眾贏正是一家金融科技公司，通過大數(shù)據(jù)分析，形成對互聯(lián)網(wǎng)用戶進行信用評估、風險控制、反欺詐等能力。

不過，“大規(guī)?！笔召徱膊⒎菦]有后遺癥。藍色光標于2013年收購的廣告公司博杰廣告，在2015年凈利潤為9480.03萬元，未能完成2015年度業(yè)績承諾，按照相關協(xié)議，曾在博杰廣告任職的李芃應向藍色光標補償2870.22萬份股份，博萌投資應向藍色光標補充229.33萬份股份，總共合計約3099.55萬份股份，但李芃不認可上述補償議案，藍色光標將李芃告上法庭。

在2017年半年報中，藍色光標在提示風險時表示，公司收購形成了商譽余額較高風險。稱本報告期末商譽余額為46.72億元，公司通過整合協(xié)同各項資源優(yōu)勢等措施，保障并購子公司穩(wěn)健發(fā)展，將商譽對公司未來業(yè)績影響程度及風險逐步降低。

在2016年末，藍色光標就曾提示，公司商譽46.85億元。如未來通過合并吸收的有關子公司業(yè)績出現(xiàn)下滑且無扭轉(zhuǎn)希望，可能出現(xiàn)計提商譽減值的風險，從而影響公司當期損益。

6年間員工人數(shù)增8倍，人員成本增超10倍

大舉并購營收大增的同時，公司員工人數(shù)飛速增長。

截至2010年12月31日，公司共有在冊員工743人。根據(jù)年報顯示，2011年末，藍色光標職工1499人，2012年末，藍色光標職工2206人，2013年末，藍色光標職工2813人，2014年末，職工人數(shù)為4123人，2015年末，職工數(shù)量增長至5597人，2016年末，藍色光標領取薪酬的員工數(shù)量為6758人。6年增長了8.09倍。

與此同時，2010年度，包含在銷售費用和管理費用中的人員成本（工資獎金補貼+社會保險費+離職補償金+福利費）合計為1.02億元，而到了2016年度，包含在銷售費用和管理費用中的人員成本合計為12.1億元，6年增長了約10.86倍。

近期藍色光標官方公眾號發(fā)布聲明稱，截至2018年2月28日，藍色光標共有職工約6000人。這一數(shù)據(jù)與2016年年報中披露的6758人相比少了將近800人。

根據(jù)藍色光標聲明，2018年1月-2月份公司總離職人數(shù)315人，經(jīng)招聘等上崗新進職工人數(shù)281人，不存在所謂的大規(guī)模裁員行為。

3月25日，記者在看準網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，多位職工稱藍色光標工作強度大，加班十分頻繁，偶爾需要通宵工作，有職工表示理解，稱“廣告行業(yè)都是這樣的工作節(jié)奏”，也有職工稱“不少人因工作強度巨大而離職”。

新京報記者 林子

責任編輯：alonliu