2018-03-30                          搜狐

鹿鳴財(cái)經(jīng)獲悉金立東莞工廠即將停產(chǎn)，相應(yīng)員工的補(bǔ)償方案已經(jīng)在高層會(huì)議上進(jìn)行宣告，與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的最后期限是4月28日（含）。

涉及人員調(diào)整的公司為金立旗下兩個(gè)子公司，分別為：東莞市金銘電子有限公司（下稱“金銘”）、東莞金卓通信科技有限公司（下稱“金卓”）。而金銘與金卓在金立整個(gè)架構(gòu)中的職能主要是組裝工廠，是金立工廠的法人名稱。

在其內(nèi)部高層的宣告會(huì)議上，詳細(xì)解答了關(guān)于此次人員調(diào)整的若干問題，涉及法律、員工辦理截止日期，補(bǔ)償方案依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，4月份薪資發(fā)放等。

自從金立債務(wù)危機(jī)爆發(fā)以來，金立不斷尋求各種方式來解決現(xiàn)有的資金缺口。據(jù)騰訊科技此前消息，金立目前正忙于尋求出售銀行股權(quán)和物業(yè)資產(chǎn)，同時(shí)引進(jìn)戰(zhàn)略投資者來解決此次資金危機(jī)。而關(guān)于此次危機(jī)，金立董事長劉立榮此前對媒體表示：“我不會(huì)跑路，債務(wù)會(huì)一步步償還，金立正在尋求出售資產(chǎn)來渡過此次危機(jī)?！?/span>

此次金立東莞工廠停產(chǎn)，則應(yīng)該算是金立的進(jìn)一步斷尾求生，而下一步生產(chǎn)將全部交付給ODM代工。

以下為鹿鳴財(cái)經(jīng)獨(dú)家獲悉的員工補(bǔ)償方案全文：

關(guān)于金銘、金卓公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方案

經(jīng)集團(tuán)研究決定，因當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，對于金銘和金卓公司部分職員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償方案如下：

一、 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、 按照n+1的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)平均工資)

2、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(參考東莞市016年職工平均工資為3854元，職工月平均工資三倍為11562元)

3、 個(gè)人所得稅按照國家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式

公司與員工本人溝通協(xié)商確定支付方式，并簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書》。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期支付，自補(bǔ)償協(xié)議簽訂的次月起開始支付，按每月支付1個(gè)月補(bǔ)償金的方式進(jìn)行，最長8個(gè)月內(nèi)支付完畢。

三、 社保、公積金、檔案管理

公司為協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工的社保和公積金繳至簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)合同當(dāng)月；同時(shí)，員工檔案自簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)合同當(dāng)月起不再托管，人力資源部協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、 特殊人群的管理：

(一) 除非員工本人申請，員工有以下情況的原則上不納入到協(xié)商解除勞動(dòng)合同的范疇：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)員工有以下情況的，不納入到協(xié)商解除勞動(dòng)合同范疇：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

五、其他：

1、2018年4月底前完成協(xié)商解除勞動(dòng)合同的工作

2、對于不愿意接受協(xié)商解除勞動(dòng)合同的員工，按公司停工放休政策執(zhí)行。