2018年03月30日                        新浪科技

　　新浪科技訊 北京時(shí)間3月30日凌晨消息，F(xiàn)acebook英國(guó)分公司的女性員工獲得的獎(jiǎng)金數(shù)額平均要比男性員工少60%，不過獲得最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金的男女比例則差不多。

　　據(jù)英國(guó)政府公布的數(shù)據(jù)顯示，在商業(yè)領(lǐng)域，男性與女性員工之間獎(jiǎng)金收入的中位數(shù)差距是41.5%，女性員工的獎(jiǎng)金往往偏少。順便提一下，與計(jì)算平均工資不同，男性與女性員工中位數(shù)獎(jiǎng)金的計(jì)算方法是將全公司的男性員工和女性員工的獎(jiǎng)金收入分別按從高到低的順序依次排列，再分別取兩個(gè)排列的中間位置的數(shù)額，即是兩者的中位數(shù)，再算出這兩個(gè)中位數(shù)的差距即可得到男性與女性員工之間的中位數(shù)獎(jiǎng)金差距。

　　然而，如果按小時(shí)計(jì)算獎(jiǎng)金的話，那么這個(gè)差距則縮小到9.9%。這意味著對(duì)比每小時(shí)獎(jiǎng)金收入的中位數(shù)，F(xiàn)acebook女性員工比男性員工少掙約10%。

　　對(duì)于谷歌英國(guó)來說，女性員工的每小時(shí)工資的中位數(shù)要比男性小16%，這比Facebook英國(guó)的差距更大。

　　Facebook英國(guó)擁有大約1500名員工。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在Facebook有87.8%的男性員工獲得了獎(jiǎng)金收入，即基本工資外的薪資收入，而女性員工獲得獎(jiǎng)金收入的比例與男性員工差不多，為86.3%。

　　對(duì)于男性員工的獎(jiǎng)金數(shù)額比女性員工的要高不少這種情況，F(xiàn)acebook解釋稱部分原因是該公司的工程師團(tuán)隊(duì)中男性員工偏多，而且相比其他行業(yè)來說，F(xiàn)acebook的高管中男性相對(duì)也更多。

　　主要負(fù)責(zé)歐洲、中東、和非洲地區(qū)的Facebook人力資源部門主管菲奧娜·穆蘭（Fiona Mullan）表示：“技術(shù)工種的男女員工數(shù)比例高是因?yàn)槟行酝邆涓鄬ｉT的技能，在市場(chǎng)上對(duì)于這些專門技能的需求也同樣很高。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層中男性比女性多的情況，也是這個(gè)原因?！?/span>

　　菲奧娜強(qiáng)調(diào)說，F(xiàn)acebook也曾試圖解決這個(gè)收入不均的問題，鼓勵(lì)更多的女性員工接受相關(guān)技能培訓(xùn)或者去大學(xué)研修相關(guān)課程。

　　菲奧娜接著說：“解決這個(gè)問題還是需要一個(gè)根本方法，這不是單獨(dú)Facebook一家公司的努力就能做到的。單單一個(gè)Facebook無法從根本上解決各個(gè)行業(yè)中，特別是技術(shù)工種中男性員工與女性員工數(shù)量差異問題。這是一個(gè)社會(huì)性問題?！保ㄐ殻?/span>