2018-4-3                                     東南網(wǎng)

　　原標題：今春廈門平均招聘薪酬7363元 超七成白領(lǐng)已在為跳槽而行動

　　在職場上，有一個說法叫“金三銀四”，每年的三四月份是傳統(tǒng)的跳槽旺季，這段時間，企業(yè)忙著招聘，不少白領(lǐng)也忙著找下家。

　　昨日，導(dǎo)報記者從智聯(lián)招聘獲悉，在智聯(lián)招聘注冊登記的廈門白領(lǐng)中，超七成已經(jīng)在為跳槽而行動。

　　廈門職場，短期內(nèi)換工作的不少

　　從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果看，廈門地區(qū)有14.7%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，55.3%的白領(lǐng)已更新簡歷。

　　也就是說，總共約有70%的白領(lǐng)在為跳槽而行動。另外，有意向跳槽的白領(lǐng)也有21.3%;肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.6%。

　　從37個全國大中城市來看，廈門的白領(lǐng)跳槽行動比例排名第20位，對比同一區(qū)域的福州，廈門的白領(lǐng)跳槽意愿相對較高。

　　調(diào)查顯示，廈門有22%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，34.9%的白領(lǐng)在1-3年內(nèi)會換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)為26.1%?？梢钥闯觯趶B門職場中，短期內(nèi)換工作并不少見。

　　對薪酬不滿意，是跳槽第一誘因

　　那么，是什么原因推動了白領(lǐng)跳槽呢?

　　調(diào)查顯示，2018年廈門白領(lǐng)跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，占61.0%;其次是比較擔心福利待遇，占41.3%;職位晉升受限和企業(yè)發(fā)展前景也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

　　招聘專家指出，對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資幾乎是唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。因此，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

　　搞金融最“吸金”，中介服務(wù)也不錯

　　既然白領(lǐng)最看重薪酬，那么，今年春季，企業(yè)招聘時開出的薪酬如何呢?

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，廈門地區(qū)2018年春求職期的平均薪酬為7363元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第11位。從薪酬的分布情況來看，平均月薪4000元至6000元(稅前，下同)的職位占職位總量的35.7%，8000元以上的占25.2%。

　　從行業(yè)來看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為10057元;其次為銀行業(yè)，薪酬水平為9378元;再次是中介服務(wù)行業(yè)，平均月薪為9330元。

　　招聘專家建議，求職者就業(yè)時不應(yīng)盲目看薪酬，而應(yīng)該根據(jù)自身技能和市場情況綜合判斷，同時積極培養(yǎng)職業(yè)知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動權(quán)。(導(dǎo)報記者錢玲玲/文葉允平/制圖)