2018-04-04                          搜狐

新文化訊（記者 黃艷麗） 每年一季度，都是跳槽旺季，求職市場競爭激烈。3月30日，來自智聯(lián)招聘發(fā)布的最新雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告顯示，2018年一季度長春地區(qū)的職場競爭情況較為緊張，競爭指數(shù)略有上升；同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平略有下降，長春白領(lǐng)的平均薪酬為6114元，低于全國平均水平。

由于春節(jié)這一時點引發(fā)的年終獎效應(yīng)，春季一直是跳槽的黃金季節(jié)，企業(yè)需求和求職行為都異?；钴S。全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為42.8，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每42.8人競爭一個崗位，呈現(xiàn)出跳槽旺季專屬的市場特征。

從不同城市的競爭指數(shù)來看，全國37個主要城市中，2018年春季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位為102.9，長春人才供需競爭指數(shù)為31.4，在37城中排名第14位。

長春競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，房地產(chǎn)行業(yè)在規(guī)范中探索新賽道，機會叢生，對求職者來說依然具有不小的吸引力，導(dǎo)致房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)、租賃服務(wù)行業(yè)競爭激烈。

春節(jié)前大多數(shù)有意向跳槽的白領(lǐng)，都會等待年終獎的發(fā)放，因此節(jié)前招聘壓力大，令企業(yè)用提升薪酬的方式吸引人才。而招聘旺季人才市場流動頻繁，求職競爭較為激烈，因此企業(yè)給出的薪酬預(yù)算有小幅回落。

全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7629元，本季度平均薪酬環(huán)比下降2.1%。從各個城市平均薪酬水平來看，除深圳和杭州的薪酬水平略有上升，其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為10197元。長春白領(lǐng)平均薪酬6114元，排名第34位。不過，在東北三省包括大連、沈陽、哈爾濱在內(nèi)的各主要城市中，長春白領(lǐng)的平均薪酬并未墊底，沈陽、哈爾濱分別為5901元和5818元。

從薪酬的分布情況來看，長春地區(qū)薪酬水平較低，平均月薪2000元至4000元的職位占職位總量的31.3%，8000元以上的僅占16.1%。具體來看，長春租賃服務(wù)的平均月薪最高，為11423元。