2018-4-8                                        金羊網(wǎng)  

　　文/金羊網(wǎng)記者 余曉玲

　　日前，廣東CHITONE對全國第一季度企業(yè)用工和求職者找工作情況做了調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)整體情況穩(wěn)中向好，招聘企業(yè)比例環(huán)比、同比均有所上升，企業(yè)實際招工滿足率環(huán)比上升;求職者認為今年找工作較為容易的比例同比上升，“裸辭者”同比去年有小幅增長。

　　企業(yè)整體情況向好招聘需求升

　　五成以上企業(yè)認為當(dāng)前經(jīng)營狀況“正?！保扔兴仙?超過四成的被調(diào)查企業(yè)認為當(dāng)前經(jīng)營狀況“很好”或“較好”，同比去年則有所下降，企業(yè)整體經(jīng)營狀況穩(wěn)中向好。認為“當(dāng)前經(jīng)營狀況很好或較好”比例較高的行業(yè)主要有：交通運輸、倉儲和物流業(yè)，金融業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè);認為“當(dāng)前經(jīng)營情況正?！北壤^高的行業(yè)主要有：制造業(yè)，能源業(yè)，建筑業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)。

　　超過六成的被調(diào)查企業(yè)在一季度進行了招聘，與上季度和去年同期相比均有不同程度的上升;企業(yè)實際招工滿足率相比上季度有所上升，相比去年同期則有所下降。

　　參與調(diào)研的企業(yè)表示，今年整體環(huán)境相對較好，第一季度的企業(yè)訂單量較為穩(wěn)定，員工返崗率較高，企業(yè)整體運營情況正常向好。一家3C產(chǎn)品制造公司在華南區(qū)擴大產(chǎn)區(qū)，對于研發(fā)人員的需求量較大，第一季度對于技術(shù)人才的需求就有130多人，主要招聘產(chǎn)品制造工程師、實效分析工程師、AOI工程師、IE工程師、環(huán)保工程師等，薪資在8000-12000元/月不等，其招聘負責(zé)人表示：“開工以來在CHITONE已經(jīng)參加了十余場招聘會，在網(wǎng)站上也同步進行招聘，加上服務(wù)人員的人才推送，今年技術(shù)人才的補充相對較快，同比去年招聘效果好了很多。”

　　求職相對容易“裸辭者”增多

　　CHITONE調(diào)研所示，五成以上的求職者認為在新春開年期間找工作很容易或比較容易，與去年同期相比有所上升。超四成的求職者還沒找到新工作就果斷“裸辭”，該比例同比有所上升;五成以上的求職者表示已經(jīng)找到合適工作，但還沒下定決心是否離開，同比有所下降。從員工離職的原因來看，薪資沒有達到預(yù)期要求仍為主要原因，發(fā)展瓶頸期、歸屬感、加班時長對生活的影響以及工作環(huán)境不理想也是導(dǎo)致員工離職的一些重要原因。

　　1990年出生的小喬，有著7年的安卓開發(fā)經(jīng)驗，年薪25萬，但他覺得在外工作缺乏歸屬感，目前老家一公司給到其32萬元的年薪獵取他。如果回到老家歸屬感肯定是有了，薪資也還算不錯，但發(fā)展前景是小喬顧慮的因素之一，目前他還在考慮中。

　　引才留才給企業(yè)帶來更大壓力

　　CHITONE在2010年前做過一份關(guān)于“裸辭”的調(diào)查，當(dāng)時的“裸辭者”多是因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感而選擇裸辭，在不久之后又將回到職場。但在8年后的今天，人力資本新時代來臨，人才上升為第一資源，部分職場人選擇裸辭更有底氣：有一定的財富積累且擁有一技之長。因此，雖然一季度用工整體情況向好，但人才始終是企業(yè)發(fā)展的根本，人才的引進、留才問題依舊給企業(yè)帶來更大的壓力。

　　為此，企業(yè)在多渠道引才的同時，更加注重對組織的變革，或加強配套技術(shù)設(shè)備提升效率，或?qū)τ谌瞬刨Y源共享作出更多的人性化改變，比如匹配更多高精尖技術(shù)配合人才研發(fā)，提升工作效率，實現(xiàn)人才效益倍增;為人才創(chuàng)造良好的生活工作環(huán)境，解決人才子女入學(xué)難題，解決人才后顧之憂，增強員工歸屬感，使其心甘情愿為企業(yè)付出，同時也讓人才能獲取正比回報?！翱傊?，企業(yè)要把員工當(dāng)成自己人，雙方為共同的目標努力，才能實現(xiàn)雙向共贏?！盋HITONE就業(yè)顧問表示。