2016-10-17      中安在線

　　智聯(lián)招聘2016年秋季合肥白領跳槽指數(shù)調研報告顯示，2016年秋季合肥白領事業(yè)信心指數(shù)為3.16 ，略高于全國的平均水平3.07，但也有27.9%的白領表示沒有信心或非常沒有信心。合肥超6成白領在金秋選擇跳槽，跳槽主要因為薪酬、發(fā)展前景和工作生活失衡。

　　根據(jù)本次調查結果顯示，合肥地區(qū)有37.7%的白領表示對事業(yè)非常有信心或有信心，2016年秋季白領事業(yè)信心指數(shù)為3.16，略高于全國的平均水平3.07，但也有27.9%的白領表示沒有信心或非常沒有信心。合肥超6成白領在金秋選擇跳槽，其中有19.7%的白領正在辦理離職/入職手續(xù)，有45.9%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有26.2%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的8.2%。這與白領們對自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關系，希望能找到更好的就業(yè)崗位。

　　合肥白領跳槽主要因為薪酬、發(fā)展前景和工作生活失衡。跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有42%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有39.3%的白領因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，工作生活平衡嚴重失衡和職位晉升受限也是合肥地區(qū)白領跳槽比較重要的原因。對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

　　與跳槽意愿相對應，薪酬是2016年秋季合肥白領跳槽最看重的因素，其次是企業(yè)發(fā)展前景。此外，企業(yè)文化和福利待遇也是合肥地區(qū)白領們跳槽時會考量的重要因素。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，每個人的職業(yè)成長，不僅取決于自身的努力奮斗，也會受到外部經濟環(huán)境以及所處行業(yè)、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領們，在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結合當前的整體經濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，從自身的工作經驗、技能、興趣愛好出發(fā)，理性的制定長遠職業(yè)規(guī)劃。