2018-4-9                                  南京日?qǐng)?bào)

　　日前，市政府辦公廳公布了《南京市落實(shí)支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的實(shí)施方案》，明確南京將完善創(chuàng)新人才薪酬管理，并采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

　　中小企業(yè)的創(chuàng)新常常受到資金方面的制約，此次出臺(tái)的《方案》在融資方面提出了不少舉措。我市將梳理一批龍頭或核心企業(yè)名單，鼓勵(lì)其與金融機(jī)構(gòu)、人民銀行應(yīng)收賬款融資服務(wù)平臺(tái)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)緊密對(duì)接，促成融資交易達(dá)成。下一步，南京還將為中小微企業(yè)提供普惠精準(zhǔn)高效融資服務(wù)，建成“一站式”中小微企業(yè)綜合金融服務(wù)平臺(tái)。此外，依托并增強(qiáng)市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)中心功能，我市將強(qiáng)化資本供需雙方快速精確對(duì)接。

　　創(chuàng)新最關(guān)鍵的是人才。根據(jù)《方案》，我市將完善創(chuàng)新人才薪酬管理。企業(yè)按市場(chǎng)化方式引進(jìn)的高技術(shù)、高技能等特殊人才的協(xié)議工資(或項(xiàng)目工資)和符合條件的科技人員分紅激勵(lì)、人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及對(duì)企業(yè)科創(chuàng)做出重要貢獻(xiàn)人員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可在工資總額外據(jù)實(shí)單列，不受工資總額增長(zhǎng)比率限制。

　　同時(shí)，我市將采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。賦予市屬高校、科研院所分配自主權(quán)，高校、科研院所對(duì)聘用的高端人才和創(chuàng)新實(shí)踐成果突出的優(yōu)秀科技人才，可自主確定實(shí)行年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多種薪酬分配制度;市屬高校、科研院所對(duì)特聘、兼職、課題攻關(guān)、合作研究等多種方式引進(jìn)的海外高層次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，其薪酬待遇可由用人單位與其協(xié)議確定。具體實(shí)施辦法由市屬高校、科研院所自主制定，且年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等不納入單位績(jī)效工資總量管理，由高校、科研院所單獨(dú)分開(kāi)管理。