2018-04-10                                廣西日報(bào)

　　本報(bào)記者 羅 琦

　　日前，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)發(fā)布2017年薪酬報(bào)告。報(bào)告顯示，2017年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為4408元/月，比2016年的4044元/月增長了9%；工作地在南寧市的用人單位提供職位平均薪酬在全區(qū)最高，達(dá)到4672元/月，比2016年增長10.71%；工作地在區(qū)外的用人單位提供的職位平均薪酬水平達(dá)到5901元/月。

　　新形勢帶來就業(yè)新變化

　　2017年在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中各市的用人單位提供的薪酬水平分布中，工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平最高，達(dá)到4672元/月，比2016年增長10.71%；工作地在玉林市的用人單位提供的職位平均薪酬水平僅次于南寧市，達(dá)到4498元/月，同比漲幅達(dá)到33.97%；工作地在桂林市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達(dá)到4299元/月，比2016年增長13.96%。而工作地在區(qū)外的用人單位提供的職位平均薪酬水平達(dá)到5901元/月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出工作地在區(qū)內(nèi)的用人單位提供的職位平均薪酬水平。

　　當(dāng)前，廣西與東盟貿(mào)易的發(fā)展面臨著新的形勢，通過加強(qiáng)貿(mào)易便利化建設(shè)，調(diào)整外向型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，使廣西與東盟的貿(mào)易關(guān)系日趨緊密。在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，用人單位提供駐國外的職位日趨增加，主要集中在泰國和越南等東盟國家。此類職位用人單位提供高薪，但對求職者要求也頗高，除了具備相關(guān)職位的專業(yè)技能外，還需精通該國家的語言。

　　除此之外，駐省外的職位也呈現(xiàn)增長趨勢，主要集中在江蘇和湖南等地，用人單位提供的薪資也較高。

　　平均薪酬5年漲四成

　　從2013年至2017年期間，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位提供的職位總體薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生了突破性轉(zhuǎn)變，薪酬水平逐年攀升。2016年，3000-3999元/月薪酬區(qū)間已正式取代2013年的2000-2999元/月，占據(jù)了主導(dǎo)地位，而2017年50000-5999元/月薪酬區(qū)間職位占比已達(dá)到18.40%。

　　近5年，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)逐年快速上漲趨勢，平均薪酬水平已由2013年的3064元/月增長為本年度的4408元/月，漲幅為43.86%。

　　其中，2000元以下/月區(qū)間的職位數(shù)量占比由2013年的28.19%逐年降至本年度的3.29%，減少24.90個(gè)百分點(diǎn)；2000-2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量比例也呈現(xiàn)了非常明顯的下降趨勢，其職位數(shù)量占比為15.48%，比2016年減少8.28個(gè)百分點(diǎn)；3000-3999元/月區(qū)間職位占比為30.21%，比2016年減少3.05個(gè)百分點(diǎn)；而4000-4999元/月區(qū)間職位占比為22.14%，比2016年增加4.38個(gè)百分點(diǎn)；5000-5999元/月區(qū)間職位占比為18.40%，比2016年增加9.09個(gè)百分點(diǎn)，高薪職位占比開始走高。

　　IT類求職者成“香餑餑”

　　2017年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位類別如下：高級管理類為8745元/月、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類為7483元/月、銀行類為6696元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類6501元/月、電力/能源/礦產(chǎn)/測繪類為5892元/月；平均薪酬較低的五類職位類別如下：保安/家政服務(wù)類為2799元/月、餐飲/娛樂類為3227元/月、服裝/紡織/皮革類為3321元/月、行政/文職/后勤類為3421元/月、輕工/食品/工藝品類為3438元/月。

　　根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等傳統(tǒng)管理類職位求職者較多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中熱門的職位類型；由于流動性強(qiáng)，銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類職位，需求長期旺盛，是需求較大的職位類別。

　　此外，IT類職位平均薪酬仍維持高位，其中計(jì)算機(jī)軟件類職位的平均薪酬水平較高。報(bào)告分析，從目前IT行業(yè)發(fā)展形勢來看，該類職位薪酬在各職位類別中極具競爭力，但該類職位對于人才的要求也較高，求職者需具備過硬的職業(yè)技術(shù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。目前，該類職位需求量大幅增長，存在較大的人才缺口。