2018-04-18                                搜狐

DoNews 4月17日消息（記者 趙晉杰）4月17日，移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2018一季度人才吸引力報告》。截至2018年1月1日-3月31日，區(qū)塊鏈成為一時熱點，而互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)人才吸引力依然處于高位。報告期內(nèi)，新能源行業(yè)人才吸引力指數(shù)進入前五，成為一大亮點。

區(qū)塊鏈工程師薪酬漲幅達31%，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)平均月薪過萬

報告顯示，在高薪職位中，2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位繼續(xù)對高薪崗位排名實現(xiàn)集團式壟斷。其中，Golang工程師在區(qū)塊鏈熱點的光環(huán)加持下，平均招聘薪酬增長達到31%，增幅居2018一季度所有崗位之首。

而互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)平均招聘薪酬均突破萬元，達到10700元。較2017年同期有不同程度的上揚。相比而言，傳統(tǒng)行業(yè)薪酬漲幅甚微，過半行業(yè)平均招聘薪酬同比增幅在1%以內(nèi)。

新能源行業(yè)異軍突起 進入人才吸引力前五

報告顯示，2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)、銀行、交通運輸、房地產(chǎn)開發(fā)、新能源等五個行業(yè)對人才的吸引力最大。其中新能源行業(yè)的崛起主要與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級密切相關(guān)，政策紅利和行業(yè)發(fā)展共同促進了人才吸引力指數(shù)的提升。

根據(jù)公開資料，隨著《2018年能源工作指導(dǎo)意見》和《政府工作報告》的出臺，壯大清潔能源產(chǎn)業(yè)，以及帶動新能源汽車發(fā)展的相關(guān)優(yōu)惠政策相繼出爐。

人才大戰(zhàn)京、滬入局，新一線城市政策初見成效

根據(jù)BOSS直聘觀察，2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，但較2017年同期下降0.1個百分點。其中，深圳由人才凈流出轉(zhuǎn)為人才凈流入。

與此同時，以杭州、西安、武漢、成都、南京為代表的15個“新一線”城市在去年陸續(xù)出臺人才吸引政策后，政策已初顯成效。2018年一季度，新一線城市人才流入率(流入人數(shù)/流出人數(shù))為1.07，較2016年增長3.2%。 2018年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)，之后留在當?shù)毓ぷ鞯穆殘鲂氯吮壤_73.8%(包括應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗一年以下的求職者)， 較2016年增加近20個百分點。

以杭州為例，一季度杭州應(yīng)屆生留存率逼近90%，接近北上深。高學歷人才(碩士及以上)流入率達到1.32，大幅領(lǐng)先其他新一線城市。 （完）