2018-4-18                           舜網(wǎng)

    經(jīng)批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員3年內(nèi)仍可在原單位申報職稱，與此同時來濟南市創(chuàng)業(yè)的外地事業(yè)身份高層次人才也享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務(wù)。記者今天獲悉，配合“人才新政30條”，日前濟南市出臺了《濟南市鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》和《泉城“人才驛站”實施細則》，鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，進一步發(fā)揮各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的作用，彰顯了濟南對人才的渴望和重視。

    《濟南市鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》規(guī)定，允許高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)單位同意，可以兼職到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化，或者帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作，在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，相應(yīng)享受職稱評聘、保險等方面待遇;離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，符合條件的經(jīng)批準(zhǔn)同意可再延長3年。除高等學(xué)校、科研院所之外的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，也可以提出申請，經(jīng)所在單位和主管部門認定后也可享受上述政策。

    泉城“人才驛站”是由人才服務(wù)機構(gòu)為本市企業(yè)從濟南行政區(qū)域外引進的具有事業(yè)身份的高層次人才提供人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務(wù)的人才編制“蓄水池”，實行滾動使用、動態(tài)管理。目前暫指定市人才服務(wù)局為人才服務(wù)機構(gòu)。

    “人才驛站”實施細則確定，入站人員必須具有事業(yè)身份，年齡在50周歲以下;到市內(nèi)企業(yè)開展創(chuàng)新工作，與相關(guān)企業(yè)簽訂3年以上正式勞動合同;并符合《濟南市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D類條件的高層次人才。

    人才編制“蓄水池”按照專編專用、動態(tài)調(diào)整，有人即有編、無人即減編的原則，由市編委辦公室在人才編制“蓄水池”總量限額和年度用編進人計劃限額內(nèi)，根據(jù)入站人員數(shù)額，將編制及時下達給人才服務(wù)機構(gòu)，人員出站后，及時將編制收回。此外，細則還規(guī)定，入站人員由人才服務(wù)機構(gòu)按照機關(guān)事業(yè)單位社會保險有關(guān)政策，到市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理開戶和參保繳費手續(xù)，按照審核確定的檔案工資基數(shù)繳納;申報評審專業(yè)技術(shù)職稱的，人才服務(wù)機構(gòu)作為主管部門進行呈報，年度考核由人才服務(wù)機構(gòu)會同用人單位共同進行。