首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 新CEO：56%認(rèn)為他們接任這一職位是因事先規(guī)劃 大多力不從心
2018年04月18日 新華網(wǎng)
作者：卜曉明
Egon Zehnder最新調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)新上任的首席執(zhí)行官（CEO），尤其是內(nèi)部提拔的CEO，大多數(shù)自我感覺力不從心并且準(zhǔn)備不足。
Egon Zehnder調(diào)查11個經(jīng)濟(jì)體402名現(xiàn)任CEO后得出上述結(jié)論。億康先達(dá)總部位于瑞士，主要業(yè)務(wù)是企業(yè)高級管理人員尋訪及領(lǐng)導(dǎo)力咨詢。
Egon Zehnder負(fù)責(zé)CEO獵尋和培訓(xùn)的高管迪克·巴頓說：“董事會審視人才，通常聚焦薪酬和業(yè)績，對高管的發(fā)展和心理狀態(tài)關(guān)注較少?！?/span>
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2007年至2017年，全球超過三分之一大企業(yè)先后由至少三名CEO執(zhí)掌。在此期間，每名CEO的任期平均僅為4年。
Egon Zehnder調(diào)查的CEO中，僅56%說，他們接任這一職位是因?yàn)槭孪纫?guī)劃。
27%的受調(diào)查CEO說，他們預(yù)計(jì)繼任者的處境不會更好。美國彭博新聞社17日評論，這一結(jié)果或許反映出這一職位面臨的情緒壓力。
無獨(dú)有偶。美國斯坦福大學(xué)去年發(fā)布的另一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，大型上市企業(yè)的董事表現(xiàn)出的情緒與上述調(diào)查結(jié)果相呼應(yīng)。斯坦福大學(xué)調(diào)查對象是在美國《財(cái)富》雜志榜上250家企業(yè)的超過100名董事。
接受調(diào)查的大多數(shù)董事認(rèn)為，自己所在企業(yè)的高管中，僅有不到4人有能力出任本公司CEO，而且表現(xiàn)能與現(xiàn)任CEO相當(dāng)。
巴頓說，CEO職位的難度越來越高，尤其是企業(yè)現(xiàn)在需要就社交媒體話題“站隊(duì)”，以及在卷入互聯(lián)網(wǎng)爭論時迅速回應(yīng)。
不到三分之一的受調(diào)查CEO說，他們面臨上述情況時向董事會尋求幫助。（卜曉明）（新華社專特稿）
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