新一線城市：73.8%大學(xué)畢業(yè)生留在當(dāng)?shù)毓ぷ?/h1> 來源:伯特管理咨詢公司    發(fā)布時(shí)間：2018-04-19    瀏覽次數(shù)：

2018-04-19                            中青在線

　　中青在線訊（中國青年報(bào)·中青在線記者 陳璐）4月17日，BOSS直聘發(fā)布《2018一季度人才吸引力報(bào)告》。報(bào)告顯示，2018年一季度，北京白領(lǐng)平均月薪10521元領(lǐng)跑全國，新一線城市人才政策初見成效，白領(lǐng)薪酬分化增大。數(shù)據(jù)主要來自于BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，數(shù)據(jù)抽取時(shí)間段為2018年1月1日-3月31日。

　　報(bào)告顯示，2018年一季度，北京白領(lǐng)平均月薪10521元，上海以10001元緊隨其后，深圳、杭州分別以9470元、9291元緊隨其后。位列第五的廣州為7598元，與第一梯隊(duì)有較大差距。

　　同時(shí)，BOSS直聘觀察到，高薪崗位的薪酬上漲及數(shù)量增多，造成一線城市各行業(yè)和崗位間的薪酬差異進(jìn)一步拉大。北京成為2018年一季度“貧富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%崗位，薪酬差異達(dá)到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距達(dá)到7.51倍，超過上海，排在第二位。

　　隨著一線城市也加入人才大戰(zhàn)，BOSS直聘觀察到，2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，但較2017年同期下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。其中，深圳由人才凈流出轉(zhuǎn)為人才凈流入。

　　與此同時(shí)，以杭州、西安、武漢、成都、南京為代表的15個(gè)“新一線”城市在去年陸續(xù)出臺(tái)人才吸引政策后，政策已初顯成效。2018年一季度，新一線城市人才流入率(流入人數(shù)/流出人數(shù))為1.07，較2016年增長(zhǎng)3.2%。 2018年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)，之后留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯穆殘?chǎng)新人比例達(dá)73.8%(包括應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗(yàn)一年以下的求職者)，較2016年增加近20個(gè)百分點(diǎn)。

　　其中，2018年一季度，杭州應(yīng)屆生留存率逼近90%，接近北上深。高學(xué)歷人才(碩士及以上)流入率達(dá)到1.32，大幅領(lǐng)先其他新一線城市。

　　與此同時(shí)，一季度成都高學(xué)歷人才流入率達(dá)到1.19，在新一線城市中僅次于杭州。從2017年開始，成都高學(xué)歷人才流入率開始超過全國均值，在政策調(diào)控下，成都人才質(zhì)量進(jìn)入升級(jí)模式。

　　2017年2月，武漢率先發(fā)布人才新政，通過引入最低年薪標(biāo)準(zhǔn)和住房?jī)?yōu)惠措施，對(duì)推動(dòng)應(yīng)屆生留存率增長(zhǎng)起到了一定幫助。但高級(jí)人才吸引力相比杭州還有較大差距，高學(xué)歷人才流入率為1.04，仍然有較大提升空間。

　　南京在新一線人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中不占明顯優(yōu)勢(shì)，人才政策推出時(shí)間不長(zhǎng)，影響尚未凸顯。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流，2018年人才流入率還有小幅下降。

　　西安人才整體流入率較高，2018年一季度達(dá)到1.11，排在新一線城市第二名(僅次于杭州)。然而，西安高學(xué)歷人才流入率仍有很大提升空間，在全力擴(kuò)大人口規(guī)模的同時(shí)，人才質(zhì)量是提升城市競(jìng)爭(zhēng)力更為重要的指標(biāo)。

　　報(bào)告認(rèn)為，一線城市的人才吸引政策目的明確，行業(yè)分明，人群清晰。但是，城市發(fā)展不能只依賴高級(jí)人才，合理的人口結(jié)構(gòu)至關(guān)重要，各行各業(yè)都存在“高級(jí)人才”，對(duì)行業(yè)、崗位和學(xué)歷限定過窄，長(zhǎng)遠(yuǎn)看可能帶來反向效應(yīng)。

　　新一線城市的人才吸引政策，門檻更低，更注重規(guī)模效應(yīng)。這些政策對(duì)于城市定位、行業(yè)側(cè)重和重點(diǎn)人群的定義普遍不夠清晰，在接下來的幾年中，還可能面臨新增年輕人口對(duì)婚育、醫(yī)療、教育等公共服務(wù)的爆發(fā)式需求。然而人口是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)動(dòng)能，應(yīng)該把這些問題視作城市管理的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，而非障礙。

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