2018-4-19                                  重慶晨報(bào)

　　相信嗎?95后最想跳槽

　　“金三銀四”接近尾聲，今年重慶職場白領(lǐng)跳槽情況如何?近日，匯博網(wǎng)針對(duì)重慶求職者開展了為期半個(gè)月的網(wǎng)上調(diào)查，參與填寫的白領(lǐng)人數(shù)達(dá)2377人。數(shù)據(jù)顯示，薪酬依然是白領(lǐng)跳槽的最重要原因，95后由于缺少職業(yè)規(guī)劃，成為跳槽意愿最大的年齡層段。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，男性白領(lǐng)受訪者人數(shù)占比達(dá)46.41%，而女性白領(lǐng)受訪者人數(shù)占比達(dá)53.59%。從白領(lǐng)跳槽的打算來看，54.54%的男性白領(lǐng)“打算跳槽，正在觀望”，23.63%的男性白領(lǐng)“已完成跳槽”，僅有21.83%的男性白領(lǐng)不打算跳槽;而女性白領(lǐng)打算跳槽和完成跳槽的總占比為60.55%，相較男性求職者占比量，低了17.62個(gè)百分點(diǎn)。

　　為什么男性白領(lǐng)比女性白領(lǐng)更愛跳槽?匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰分析，相比于男性而言，大多數(shù)女性在性格上會(huì)更加傾向于穩(wěn)定，針對(duì)已婚的女性來說，她們大多會(huì)分一部分重心在家庭上，工作之余還要付出精力來照顧家庭和小孩，會(huì)更加注重工作的穩(wěn)定性。

　　重慶白領(lǐng)在什么時(shí)段最容易跳槽呢?調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作經(jīng)驗(yàn)在1—3年的受訪白領(lǐng)跳槽意愿最強(qiáng)烈，這類人群有43.9%的白領(lǐng)“打算跳槽，正在觀望”;其次則是工作經(jīng)驗(yàn)在5年及以上的白領(lǐng)，有23.57%的白領(lǐng)“打算跳槽，正在觀望”;工作經(jīng)驗(yàn)在3—5年的白領(lǐng)跳槽意愿最弱，僅有13%的白領(lǐng)“打算跳槽，正在觀望”。

　　從跳槽行動(dòng)力來看，工作經(jīng)驗(yàn)在1—3年的白領(lǐng)人群行動(dòng)力十足，有46%“已完成跳槽”;工作經(jīng)驗(yàn)在3—5年的白領(lǐng)相對(duì)于觀望來說，更加愿意付諸行動(dòng)，有21%“已完成跳槽”;跳槽行動(dòng)力最弱的則是工作經(jīng)驗(yàn)在5年及以上的這部分白領(lǐng)，有15%“已完成跳槽”。

　　從上面的數(shù)據(jù)可以看出，工作經(jīng)驗(yàn)在3年及以下的白領(lǐng)，跳槽意愿和跳槽行動(dòng)力都很強(qiáng)，這類白領(lǐng)大多還處于工作的適應(yīng)期，對(duì)自己的發(fā)展方向并不明確，處于目標(biāo)變動(dòng)較大的時(shí)期。

　　而工作經(jīng)驗(yàn)在3—5年的白領(lǐng)，雖跳槽意愿相對(duì)弱，但行動(dòng)力可觀，這類白領(lǐng)正處于職位的上升期，他們更想通過跳槽的方式，去獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)在5年及以上的白領(lǐng)更傾向于觀望，這類人因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間久，加上薪資福利、職位晉升等情況無法得到滿足，從而想通過跳槽來改變現(xiàn)狀，他們的意愿比較強(qiáng)烈，但并不輕易付諸行動(dòng)。

　　從年齡層段來看，95后跳槽意愿最大，“打算跳槽，正在觀望”占51.42%。李春杰分析，75后、80后、85后、90后白領(lǐng)工作趨于穩(wěn)定，跳槽主要是為了升遷或是完善自身職業(yè)規(guī)劃。而95后進(jìn)入職場的時(shí)間比較短，工作具有一定的不穩(wěn)定性，對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃也不是很明確，并且他們在求職或是工作的過程中，會(huì)更加傾向于結(jié)合自身的興趣愛好，并不會(huì)把工作穩(wěn)定性排在第一位。

　　數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，95后白領(lǐng)對(duì)于職業(yè)規(guī)劃觀念相對(duì)較弱，“很重要，已規(guī)劃”的人數(shù)占比只有7.88%，有51.25%的人“還沒想好如何規(guī)劃”。

　　值得一提的是，在受訪白領(lǐng)中，覺得職業(yè)規(guī)劃“很重要，已規(guī)劃”的90后白領(lǐng)人數(shù)最多，占比高達(dá)50個(gè)百分點(diǎn)，由此可以看出，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，不少90后對(duì)待職業(yè)規(guī)劃這方面越來越看重。

　　李春杰表示，如果求職者自身沒有做好職業(yè)規(guī)劃，并不建議在這些時(shí)間段內(nèi)盲目跳槽。俗話說“沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)要為有目標(biāo)的人工作”，這恰恰說明了目標(biāo)與規(guī)劃對(duì)每一個(gè)人尤為重要，不管做什么事情，定一個(gè)目標(biāo)，再做一個(gè)合理的規(guī)劃，只有這樣才能不斷成長。

　　嫌工資低仍是跳槽主因

　　跳槽的原因很多，調(diào)查結(jié)果顯示，“薪資與工作崗位不對(duì)等”“公司不景氣沒有發(fā)展前景”和“個(gè)人發(fā)展遇到瓶頸”成為占比最高的原因，占比分別為18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受訪白領(lǐng)表示跳槽是因?yàn)椤皩?duì)薪資福利不滿”，也有10.13%的白領(lǐng)跳槽是因?yàn)椤皶x升難”。

　　除了以上五點(diǎn)外，“無法認(rèn)同企業(yè)的管理方式及文化”“工作壓力大”“上下屬不和諧”“節(jié)后工作機(jī)會(huì)多”也逐漸成為白領(lǐng)跳槽的主要原因。

　　重慶白領(lǐng)跳槽后選擇一份新工作有哪些考量呢?調(diào)查結(jié)果顯示，“福利待遇好”成了大部分白領(lǐng)考慮的重要因素，占比達(dá)到了17.89%，其次則有17.39%的白領(lǐng)表示選擇一份新工作更看重“公司有發(fā)展前景”，而越來越多的人更青睞于“早九晚五，周末雙休”的工作，這類人群占比達(dá)到了12.55%，“公司有名氣，規(guī)模大”成了最不被看重的因素，人數(shù)占比只有6.21%。

　　不少白領(lǐng)對(duì)跳槽后的薪資漲幅期望不小，有47.26%的受訪白領(lǐng)希望跳槽后的薪資漲幅能在10%—30%，26.16%的受訪者希望跳槽后薪資漲幅能在30%—50%，有13.08%的白領(lǐng)表示“與之前薪資對(duì)等”就好，而想要薪資漲幅達(dá)到50%—100%的白領(lǐng)占比為8.02%，薪資翻番的受訪者白領(lǐng)僅為4.64%。

　　本報(bào)記者 林祺