2018-04-19                               匯經(jīng)財(cái)經(jīng)

4月17日，BOSS直聘發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報(bào)告》顯示，2018年一季度，北京白領(lǐng)平均月薪10521元領(lǐng)跑全國，新一線城市人才政策初見成效，白領(lǐng)薪酬分化增大。其中，成都白領(lǐng)以平均月薪6956位居全國第十一位。

北京上海深圳持續(xù)領(lǐng)跑工資榜

報(bào)告顯示，2018年一季度，北京白領(lǐng)平均月薪10521元，上海以10001元緊隨其后，深圳、杭州分別以9470元、9291元緊隨其后。位列第五的廣州為7598元，成都平均月薪6956位居全國第十一位，與第一梯隊(duì)有較大差距。

同時(shí)，高薪崗位的薪酬上漲及數(shù)量增多，造成一線城市各行業(yè)和崗位間的薪酬差異進(jìn)一步拉大。北京成為2018年一季度“貧富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%崗位，薪酬差異達(dá)到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距達(dá)到7.51倍，超過上海，排在第二位。

報(bào)告顯示，在高薪職位中，2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位繼續(xù)對高薪崗位排名實(shí)現(xiàn)集團(tuán)式壟斷。其中，Golang工程師在區(qū)塊鏈熱點(diǎn)的光環(huán)加持下，平均招聘薪酬增長達(dá)到31%，增幅居2018一季度所有崗位之首。

2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)、銀行、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)開發(fā)、新能源等五個(gè)行業(yè)對人才的吸引力最大。在崗位上，占據(jù)人才吸引力指數(shù)前十的以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位為絕對主體，C++成為最熱門崗位。Hadoop、Golang受大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等行業(yè)熱度飆升影響，人才吸引力指數(shù)大幅上升，進(jìn)入三甲。

成都高學(xué)歷人才流入率達(dá)1.19

隨著一線城市也加入人才大戰(zhàn)， 2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，但較2017年同期下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。其中，深圳由人才凈流出轉(zhuǎn)為人才凈流入。

與此同時(shí)，以杭州、西安、武漢、成都、南京為代表的15個(gè)“新一線”城市在去年陸續(xù)出臺人才吸引政策后，政策已初顯成效。2018年一季度，新一線城市人才流入率（流入人數(shù)/流出人數(shù)）為1.07，較2016年增長3.2%。 2018年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)，之后留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯穆殘鲂氯吮壤_(dá)73.8%（包括應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗(yàn)一年以下的求職者）， 較2016年增加近20個(gè)百分點(diǎn)。

其中，2018年一季度，杭州應(yīng)屆生留存率逼近90%，接近北上深。高學(xué)歷人才（碩士及以上）流入率達(dá)到1.32，大幅領(lǐng)先其他新一線城市。

與此同時(shí)，一季度成都高學(xué)歷人才流入率達(dá)到1.19，在新一線城市中僅次于杭州。從2017年開始，成都高學(xué)歷人才流入率開始超過全國均值，在政策調(diào)控下，成都人才質(zhì)量進(jìn)入升級模式。

報(bào)告認(rèn)為，一線城市的人才吸引政策目的明確，行業(yè)分明，人群清晰。但是，城市發(fā)展不能只依賴高級人才，合理的人口結(jié)構(gòu)至關(guān)重要，各行各業(yè)都存在“高級人才”，對行業(yè)、崗位和學(xué)歷限定過窄，長遠(yuǎn)看可能帶來反向效應(yīng)。而新一線城市的人才吸引政策，門檻更低，更注重規(guī)模效應(yīng)。

天府早報(bào)記者 冷宏偉