2018-04-20                          西安日?qǐng)?bào)

日前智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)西安職場(chǎng)女性進(jìn)行全方位闡述。報(bào)告顯示，西安職場(chǎng)女性比男性更愿意為個(gè)人的學(xué)習(xí)進(jìn)修投入。智聯(lián)招聘分析，這一“慷慨”投入，讓女性對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃中表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)，擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

《報(bào)告》顯示，平均而言，西安職場(chǎng)女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少11.7%。與此同時(shí)，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過(guò)升職晉升，而女性則為46.4%。智聯(lián)招聘分析，工作時(shí)間投入更多則意味著，獲得晉升機(jī)會(huì)更大；女性則更加關(guān)注家庭。

也正因?yàn)榕愿P(guān)注家庭，所以39.1%的西安女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。也因此，西安女性整體收入低于男性43%。因此智聯(lián)招聘表示，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是西安女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石，也是最難以解決的因素，女性生育成本應(yīng)當(dāng)社會(huì)化。

與此同時(shí)，智聯(lián)招聘也強(qiáng)調(diào)，在正視女性在職場(chǎng)上面臨的主觀和客觀困境的同時(shí)，也應(yīng)看到，女性在西安職場(chǎng)仍然取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。調(diào)查顯示，女性對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到34%，而男性的貢獻(xiàn)為52.7%。同時(shí)，西安職場(chǎng)女性，愿意花到個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修的費(fèi)用占到家庭消費(fèi)的20.8%，而男性的這一比例僅為12.3%。智聯(lián)招聘表示，西安職場(chǎng)女性的這一“慷慨”投入，讓女性對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃中表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值、獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。（記者裴磊）

編輯： 高政超