2018-04-25                                  搜狐

南都訊 記者張小玲 工作經(jīng)驗(yàn)與薪酬關(guān)系密切，求職者薪酬主要集中在6000-15000元之間，要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職位，求職者的薪酬水平更高，主要集中在10000-35000元，今日公布的《2018春季人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，新一線城市正在吸引北上深廣的人才。

城市等級(jí)越高，人才粘性越高

智聯(lián)招聘今日公布《2018春季人才流動(dòng)報(bào)告》，從不同城市等級(jí)的求職者簡(jiǎn)歷投遞方向來(lái)看，城市級(jí)別越低，人才忠誠(chéng)度越低，人才忠誠(chéng)度雖城市等級(jí)降低而遞減，從數(shù)據(jù)上看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%。

新一線城市受益于自身發(fā)展及人才政策效應(yīng)，人才粘性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡(jiǎn)歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市?！斑M(jìn)軍北上廣”和“回歸新一線”的現(xiàn)象并存。

從不同城市職位的人才當(dāng)前所在地分布來(lái)看，傳統(tǒng)一線城市的“虹吸”效應(yīng)和“溢出”效應(yīng)都非常明顯。上海、深圳和廣州等傳統(tǒng)一線城市的人才主要在長(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū)流動(dòng)，較遠(yuǎn)可輻射到華中地區(qū)的武漢、長(zhǎng)沙和南昌地區(qū)，并未形成全國(guó)范圍的流動(dòng)態(tài)勢(shì)，而福建省更多在省內(nèi)實(shí)現(xiàn)人才流轉(zhuǎn)。

近年來(lái)，新一線城市這一群體持續(xù)發(fā)力，城市發(fā)展和人才引流并行。從數(shù)據(jù)上可以看出，成都、天津、武漢、長(zhǎng)沙、杭州等城市的人才供給方面，來(lái)自北上廣深等一線城市及其他外省地區(qū)的求職者比例較多，開始展現(xiàn)強(qiáng)大的人才吸引力；沈陽(yáng)、大連的人才體系依然主要由東北地區(qū)的求職者構(gòu)成，青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本??；寧波地區(qū)的人才構(gòu)成也比較多元，除本省人才，很大一部分來(lái)自一線城市廣州，南昌也是主要人才來(lái)源地之一。

薪酬方面女性明顯弱于男性

職場(chǎng)上，女性與男性在選擇行業(yè)或職業(yè)時(shí)，依然體現(xiàn)出很大的不平衡。且薪酬方面女性明顯弱于男性。

從不同行業(yè)的職位吸引到的求職者性別分布來(lái)看，女性求職者占比最高的行業(yè)為教育/培訓(xùn)/院校，其次是醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)，這兩個(gè)行業(yè)的女性求職者占比超過(guò)六成。其次女性求職者比較多的行業(yè)分別是政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)行業(yè)、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)。

從女性占比最低的行業(yè)來(lái)看，女性求職者占比最少的是儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)，這兩個(gè)行業(yè)的女性求職者占比不足三成。其次占比較少的是電氣/電力/水利、加工制造行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲以及計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)等，這些行業(yè)的女性求職者占比僅為三成左右。

整體來(lái)看，女性在重體力、重機(jī)械及重科技的領(lǐng)域依然弱于男性。從職位選擇來(lái)看，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)職位的女性求職者最多，女性求職者占比高達(dá)84.4%，醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理，保健/美容/美發(fā)/健身、行政/后勤/文秘以及人力資源等職位的女性求職者占比都超過(guò)了七成。女性依然較多的從事穩(wěn)定規(guī)律、以溝通能力和親和力見長(zhǎng)的職位。

在薪酬上，女性求職者普遍缺乏挑戰(zhàn)高薪的自信，且因女性職場(chǎng)晉升難等因素，女性在管理崗位的缺失也是導(dǎo)致其薪酬分布處于低位的重要原因。

高薪職位供給出現(xiàn)斷檔

投遞職位要求5年以下工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，當(dāng)前薪酬基本集中在2000-8000元之間，要求5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的職位，求職者現(xiàn)有的薪酬水平集中在6000-15000元之間，而要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職位，求職者的薪酬水平更高，主要集中在10000-35000元，這說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)與薪酬之間的關(guān)系更為密切。

學(xué)歷在企業(yè)招聘時(shí)是一個(gè)比較重要的指標(biāo)，但當(dāng)前求職市場(chǎng)中依然以大專、本科學(xué)歷為主要的人力資源供給人群，供需依然存在嚴(yán)重的錯(cuò)配現(xiàn)象。這需要招聘方和求職者重新自我審視，一方面企業(yè)需要重新評(píng)估崗位所需學(xué)歷是否合理，另一方面，求職者也應(yīng)仔細(xì)了解企業(yè)招聘時(shí)詳細(xì)的用人要求。從而實(shí)現(xiàn)更有效的人力資源配置。